حقوق کارگران خارجی موقت در کانادا
حقوق کارگران خارجی موقت در کانادا
آیا می دانستید که کارگران خارجی موقت از حقوق و حمایت های مشابهی با کانادایی ها و ساکنان دائمی برخوردارند؟ در این مقاله، فهرستی از حقوقی را که همه کارگران، از جمله کارگران خارجی موقت، طبق قانون در کانادا دارند، با شما به اشتراک خواهیم گذاشت.
قبل از اقدام برای گرفتن مجوز کار
طبق وب سایت IRCC، قبل از درخواست مجوز کار، کارفرمای شما باید یک کپی از قرارداد کاری شما را به شما بدهد. این قرارداد کاری، که باید به زبان انگلیسی یا فرانسوی باشد، باید به شغل، دستمزد و شرایط کاری مطابق ومشابه با آنچه درپیشنهاد شغلی شما است اشاره کند. علاوه بر این، هم شما و هم کارفرمایتان باید این قرارداد را امضا کنید.
حقوق شما در زمانی که در کانادا مشغول به کار هستید
کارفرمای شما باید:
- درباره حقوق شما به شما اطلاعات بدهد
- قبل از درخواست مجوز کار، یک کپی امضا شده از قرارداد کاری را به شما بدهد
- همانطور که در قرارداد استخدام شما ذکر شده است (از جمله اضافه کاری اگر در توافقنامه شما گنجانده شده باشد) به شما پول پرداخت کند.
- محیط کاری امن و فارغ از هر نوع سوءاستفاده ای برای شما فراهم کند
- از استانداردهای استخدام و استخدام استان یا منطقه ای که در آن کار می کنید پیروی کند
- اگر در محل کار آسیب دیدید یا بیمار شدید، به شما کمک می کند تا به خدمات مراقبت های بهداشتی دسترسی پیدا کنید
چه کارهای را کارفرمای شما نمی تواند انجام دهد
- شما را مجبور کند تا کار ناایمن یا کاری که در قرارداد کاری شما نیست را انجام دهید
- اگر مریض یا صدمه دیده باشید شما را مجبور به کار کنند
- شما را مجبور به اضافه کاری کند در صورتی که این موضوع در قرارداد شما نیست
- شما را به دلیل گزارش بدرفتاری یا کار ناایمن یا همکاری با بازرسی توسط دولت مجازات کند.
- پاسپورت یا مجو کاری شما را بگیرد
- شما را از کانادا اخراج کند یا وضعیت مهاجرتی immigration status شما را تغییر دهد
- شما را مجبور به پرداخت هزینه های زمان استخدام کند
لطفا مقاله زیر را مطالعه کنید
New Amendments for Temporary Foreign Workers are Now in Force
درباره سلامت و ایمنی در کار
به نقل از وبسایت IRCC : اگر در محل کار آسیب دیدید یا بیمار هستید، باید به سرپرست خود بگویید و تحت مراقبت‌های پزشکی قرار بگیرید. همچنین، کارفرمای شما باید به شما اجازه دسترسی به یک وارد در امور بهذاشتی مانند پزشک، پرستار یا داروساز را بدهد. برای مثال کارفرمای شما باید:
- به شما برای مراقبت های پزشکی مرخصی بدهد
- در محل کار شما تلفنی قرار دهد تا در صورت نیاز بتوانید با اورژانس تماس بگیرید
- به شما اطلاعاتی در مورد نحوه دریافت مراقبت های بهداشتی بدهد
- به شما کمک کند به دکتر یا بیمارستان بروید
لطفاً توجه داشته باشید که کارفرمای شما مجبور نیست برای رفتن شما به بیمارستان هزینه ای بپردازد و می توانید به طور شخصا با این مراکز بهداشتی صحبت کنید.
از نظر ایمنی، کارفرمای شما نمی تواند شما را مجبور به انجام کارهای خطرناک کند. همچنین، آنها نمی توانند از پرداخت پول برای کار شما خودداری کنند. کارفرمای شما باید هر خطری را که در محل کار گزارش می شود بررسی کند و شما این حق را دارید که از انجام کار خودداری کنید تا زمانی که شما و کارفرمایتان توافق کنید که:
- خطر بر طرف شده است
- شما تجهیزات و آموزش مناسب را دریافت کردید
- خطر دیگر وجود ندارد
علاوه بر این، کارفرمای شما باید قوانین استخدامی و قوانین ایمنی و بهداشت را رعایت کند. آنها همچنین باید به شما آموزش دهند تا کار خود را با در امنیت انجام دهید. علاوه بر این، اگر شغل شما نیاز به استفاده از محصولات شیمیایی دارد، باید به شما تجهیزات و آموزش بدهند.
چگونه می توان کمک گرفت
اگر کارفرمای شما قوانین IMP را زیر پا می‌گذارد، می‌توانید با خط راهنمایی Canada تماس بگیرید: 1-866-602-9448. لطفاً توجه داشته باشید که این سرویس محرمانه است و به بیش از 200 زبان در دسترس است.
همچنین می توانید با تکمیل فرم آنلاین، تخلف را به Service Canada گزارش دهید.
درخواست مجوز کار باز برای کارگران آسیب پذیر در کانادا
اگر فکر می کنید که با شما بد رفتاری می شود و یا در خطر آزار قرار می گیرید، ممکن است واجد شرایط درخواست مجوز کار باز برای کارگران آسیب پذیر باشید. این مجوز به شما این امکان را می دهد تا تقریباً برای هر کارفرمایی در کانادا کار کنید. با این حال، این یک راه حل موقت است و تاریخ انقضا دارد و قابل تمدید نیست.
شما می توانید برای این مجوز اقدام کنید اگر:
- داخل کانادا باشید
- دارای مجوز کار معتبر برای یک کارفرمای خاص باشید
- این یک مجوز کار است که نام کارفرمای شما روی آن است و اعتبار دارد (یا قبل از پایان اعنباربرای تمدید آن درخواست داده اید)
- در محل کار با شما بر رفتاری می شود و یا در معرض سوء استفاده قرار می گیرند
اگر برای این مجوز کار تأیید شده اید، باید زمان کافی برای پیدا کردن کارفرمای جدید و درخواست مجوز کار جدید به شما داده شود.
<<How to apply for the vulnerable worker permit?>>
به ما بسپارید
اگر در مورد درخواست اکسپرس اینتری یا ITA خود نیاز به کمک دارید، می‌توانید یک جلسه مشاوره رزرو کنید یا فرم ارزیابی ما را پر کنید.
این مقاله توسط Andrea Neira در خدمات مهاجرت پارسای به زبان انگلیسی نوشته شده است.
این مقاله را به زبان انگلیسی بخوانید.
برای آنکه شرایط شما را برای مهاجرت به کانادا بسنجیم یکی از فرم های ارزیابی ما را پر کنید. محتوای فرم ها یکیست و فقط به زبان های مختلف است.
تذکر: این نوشته و کلیه نوشته ها و نظرات وب سایت مهاجران کانادا جنبه قانونی، حقوقی یا رسمی ندارد. این نوشته ممکن است مشمول مرور زمان شود. همواره برای مشاوره حقوقی با یک وکیل رسمی مشورت کنید. ما مسؤولیتی در خصوص صحت مطالب یا نظرات موجود در این وب سایت نمی پذیریم.
فرآیند مهاجرت به کانادا (اقامت دائم)، ویزای زیارتی (گردشگری)، ویزای تحصیلی و ویزای کار این کشور تابع قانون مهاجرت کانادا و آئین نامه ها و دستورالعمل های ناشی از آن است. این فرآیند منحصر به پر کردن یک سری فرم ساده و ارائه یک سری مدرک نیست. این فرآیند را جدی بگیرید و اگر از خدمات یک مشاور مهاجرت آگاه و مجرب استفاده نمی کنید، حداقل در این خصوص عمیقا تحقیق کنید و متکی به شایعات موجود یا نوشته های فورام ها نباشید. همچنین به خاطر داشته باشید که صرف نظر از اینکه یک مشاور یا وکیل استخدام کنید یا خودتان اقدام نمایید احتمال ریجکت شدن پرونده منتفی نیست.
به اشتراک بگذارید!
فرم ارزیابی رایگان ما را با هر زبانی که می خواهید پر کنید!
