راهنمای کاریابی در کانادا – دوره آزمایشی
این نوشته در ادامه سلسله مقالات “راهنمای کاریابی در کانادا” آمده است [لینک].
فرض کنید به سلامتی همه مراحل استخدام را پشت سر گذاشته اید. در این صورت معمولاً کارفرما برای شما “قرارداد یا یشنهاد استخدام” Job Offer می فرستد که در آن تمام مسایل مربوط به استخدام شما از جمله تعداد ساعت کار در هفته، مرخصی با حقوق و بدون حقوق، مرخصی ساعتی و سایر مزایای شغلی به تفصیل توضیح داده شده است [لینک]. توصیه می کنم که حتماً متن Job Offer را به دقت مطالعه کنید و بی تعارف هر سوالی داشتید از کارفرما بپرسید. بعد از اینکه متقاعد شدید که با شرایط ارائه شده مایل به کار برای کارفرما هستید، قرار داد را امضا کنید.
بیشتر کارفرماهای کانادایی برای مدتی شما را به صورت آزمایشی استخدام می کنند. به این دوره در اصطلاح Probation می گویند. دوره Probation در بسیاری از شرکت های کانادایی سه ماهه است اما ممکن است در بعضی شرکت ها تا شش ماه هم در نظر گرفته شود. به ندرت ممکن است این دوره کمتر از سه ماه باشد. هرچه هست در دوره Probation یا استخدام آزمایشی، شرکت استخدام کننده می تواند (و البته در قرار داد استخدامی هم ذکر می شود و به امضای شما می رسد) که بدون هیچ توضیحی عذر شما را بخواهد. این مسأله به کارفرما اجازه می دهد با خیال راحت و بدون نگرانی از شکایت های شما، از کیفیت کارتان و هماهنگی تان با محیط کار مطمئن شود. در این دوره لازم است بیش از هر زمانی حواستان جمع باشد تا خدای نکرده به خاطر پیش داوری ها، کج فهمی ها یا صرفاً به خاطر سابقه کمتان در شرکت، کاری را به که به خاطرش این همه زحمت کشیده اید از دست ندهید. من چند مورد زیر را برای به سلامت گذراندن این دوره پیشنهاد می کنم.
- بسیار محتاطانه عمل کنید. حواستان باشد که تحت نظارت و آزمایش هستید. پس بی گدار به آب نزنید و قبل از هر تصمیمی خوب تحقیق کنید.
- در اسرع وقت محیط اطراف و آدم های اطرافتان را بشناسید. بدانید که چه کسی همتراز شماست، چه کسی زیردست شماست و چه کسی بالا دستتان قرار می گیرد. سلسله مراتب اداری و اهمیت آن را تشخیص دهید. برای این کار از وب سایت داخلی شرکت Interanet یا Portal شرکت کمک بگیرید یا به سراغ رئیس مستقیم خود بروید.
- روی این مسأله که رؤسا یا همکاران شما از چه جنسی، از چه کشوری، با چه لهجه ای، در چه سنی و … هستند به هیچ وجه حساسیت نشان ندهید.
- از دوره های آموزشی داخلی استقبال کنید. معمولاً شرکت ها در همان ابتدا کلی دوره های آموزشی نظیر روش های برخورد سازمانی، برخورد با جنس مخالف، اقدامات لازم در شرایط خاص نظیر آتش سوزی و غیره ارائه می کنند. در اسرع وقت در این دوره ها شرکت کنید و سعی کنید بهترین نمره ممکن را در هر یک بگیرید.
- سخت کوش باشید. اگر لازم شد اضافه کاری کنید بدون آنکه توقع حقوق اضافه کاری داشته باشید. کانادایی ها به ندرت کسی را که از زیر کار در می رود یا از اضافه کاری هراسان است تحمل می کنند.
- قوانین داخلی شرکت نظیر ساعت ورود و خروج، ساعت های استراحت و ناهار، نوع لباس هایی که باید بپوشید یا نپوشید Code of Attire یا Dress Code و امثال آن را رعایت کنید.
- در اسرع وقت نحوه استفاده از کامپیوتری که در اختیارتان است، دستگاه کپی و فکس و نظایر آن را یاد بگیرید.
- خودجوش باشید. منتظر این نباشید که به شما دستور بدهند. سعی کنید خودتان در انجام امور دست پیش بگیرید.
- از همکاری با دیگران استقبال کنید و با همکاران خود بجوشید.
- در اسرع وقت با وظایف خود و نیز نوع فعالیت های شرکت بخصوص بخشی که مربوط به واحد شما می شود آشنا شوید.
گرچه همه این ها حتی بعد از پایان دوره آزمایشی هم دارای اهمیت است، در این دوره اهمیت مضاعف پیدا می کند. به هر حال امیدوارم همه عزیزان تازه وارد به کانادا موفق به کاریابی شوند و کارشان را از دست ندهند.
سلسله مطالب کاریابی در کانادا همچنان ادامه دارد. برای اطلاع از آخرین نوشته های “مهاجران کانادا” لطفاً عضو خبرنامه شوید [لینک].
نوشته های مرتبط:
- نمونه رزومه
- اصطلاحات قراردادهای استخدامی
- انواع روش های استخدام در کانادا
- پرستاری در کانادا
- فعالیت مهندسان در کانادا
- پیدا کردن کار در کانادا
- وب سایت های کاریابی کانادا
- کالج های دولتی انتاریو
- راهنمای کاریابی در کانادا
نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”
به اشتراک بگذارید!
فرم ارزیابی رایگان ما را با هر زبانی که می خواهید پر کنید!
