راهنمای جامع مجوز LMIA برای مشاغل با درآمد پایین در کانادا (۲۰۲۴)

خورخه، مردی ۳۹ ساله اهل بولیوی، فرصت شغلی هیجان‌انگیزی را در کانادا پیدا کرد. کارفرمای آینده‌ی او تصمیم گرفت برای آغاز مجوز کار خورخه، برای LMIA کم‌دستمزد(Low-Wage) درخواست دهد. با این حال، خورخه نسبت به این فرآیند کنجکاو و مضطرب بود. او با خود فکر می‌کرد: «دقیقا LMIA کم‌دستمزد(Low-Wage) چیست؟» و «آیا مجوز کار دریافت خواهم کرد؟» مسیر او با پیش‌بینی، سوالات و امید همراه بود، چرا که مشتاقانه منتظر زندگی جدیدی در کانادا بود. LMIA کم‌دستمزد(Low-Wage)  گام مهمی به سوی شغل رویایی او و یک شروع تازه به شمار می‌رفت.

  • فهرست مطالب:
  • مقدمه‌ای بر LMIA کم‌دستمزد
  • الزامات مشروعیت کسب و کار
  • الزامات استخدام و تبلیغات
    • حداقل الزامات استخدام
    • درک گروه‌های کم‌نماینده
    • مشاغل ضروری
    • خدمات تطابق شغلی
    • روش‌های استخدام
    • نگهداری از اسناد استخدام
    • مدت زمان آگهی استخدام
    • اطلاعات آگهی استخدام
    • اثبات انجام آگهی و تبلیغات
    • تغییرات در الزامات آگهی و تبلیغات
  • هزینه‌های پردازش برای درخواست‌های LMIA کم‌دستمزد
  • الزامات دستمزد برای مشاغل کم‌دستمزد
    • تعیین دستمزد غالب
    • مستثنیات از محاسبات دستمزد
    • مشاغل اتحادیه‌ای
    • تغییرات در الزامات دستمزد
    • عواقب ارائه دستمزد کمتر از حد غالب
    • بررسی‌های دستمزد غالب
  • مجازات برای عدم رعایت قوانین
  • وظایف شغلی و شرایط کاری
  • مسئولیت‌های کارفرما
    • قوانین و استانداردها
      • مقررات فدرال
      • محدودیت مشاغل کم‌دستمزد
        • افزایش محدودیت برای بخش‌های خاص
      • الزامات درخواست
        • نکات مهم برای کارفرمایان با کمتر از ۱۰ کارمند
      • معافیت‌ها از محدودیت
  • تأمین حمل و نقل و مسکن
    • هزینه‌های حمل و نقل
    • الزامات مسکن
  • بیمه درمانی و ایمنی محل کار
    • بیمه درمانی
    • ایمنی محل کار
  • قراردادهای استخدام
    • قراردادهای استخدام در حمل و نقل دریایی
  • زبان کار
    • مشاغلی که نیاز به زبان ندارند
  • شرایط خاص برای مشاغل اتحادیه‌ای
  • ما می‌توانیم کمک کنیم!

مقدمه‌ای بر LMIA کم‌دستمزد

ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) سنجشی است برای این که آیا استخدام یک کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا خواهد داشت یا خیر. این فرآیند تضمین می‌کند که استخدام یک کارگر خارجی بر فرصت‌های شغلی شهروندان کانادا و مقیمان دائم تأثیری نگذارد. با این حال، همه LMIAها یکسان نیستند. زمانی که کارفرمایان دستمزدی پایین‌تر از میانگین استانی یا سرزمینی ارائه می‌دهند، LMIA تحت دسته‌ی کم‌دستمزد قرار می‌گیرد. این طبقه‌بندی بر فرآیند درخواست و الزامات کارفرمایان تأثیر می‌گذارد. جدول زیر میانگین دستمزدهای استانی فعلی را نشان می‌دهد.

برای درک بهتر این موضوع، به جدول زیر که میانگین دستمزدهای ساعتی استانی در کانادا را نشان می‌دهد (تا تاریخ ۲۰ خرداد ۱۴۰۳ به‌روزرسانی شده است) توجه کنید:

استان/سرزمینمتوسط دستمزد ساعتی پیش از ۲ آوریل ۲۰۲۴متوسط دستمزد ساعتی از ۲ آوریل ۲۰۲۴
آلبرتا۲۸.۸۵ دلار۲۹.۵۰ دلار
بریتیش کلمبیا۲۷.۵۰ دلار۲۸.۸۵ دلار
منیتوبا۲۳.۹۴ دلار۲۵.۰ دلار
نیوبرانزویک۲۳.۰۰ دلار۲۴.۰۴ دلار
نیوفاندلند و لابرادور۲۵.۰۰ دلار۲۶.۰۰ دلار
سرزمین‌های شمال غرب۳۸.۰۰ دلار۳۹.۲۴ دلار
نوا اسکوشیا۲۲.۹۷ دلار۲۴.۰۰ دلار
نوناووت۳۵.۹۰ دلار۳۵.۰۰ دلار
انتاریو۲۷.۰۰ دلار۲۸.۳۹ دلار
جزیره پرنس ادوارد۲۲.۵۰ دلار۲۴.۰۰ دلار
کبک۲۶.۰۰ دلار۲۷.۴۷ دلار
ساسکاچوان۲۶.۲۲ دلار۲۷.۰۰ دلار
یوکان۳۵.۰۰ دلار۳۶.۰۰ دلار

منبع: Canada.ca

درک LMIA کم‌دستمزد به کارفرمایان کمک می‌کند تا با مقررات خاص مطابقت داشته باشند و در عین حال رفتار و جبران خدمت عادلانه‌ای را برای کارگران خارجی تضمین کنند. در ادامه‌ی این مقاله، کارفرمایان و متقاضیان مجوز کار با الزامات این نوع از LMIA آشنا خواهند شد. مطمئناً برای کسب اطلاعات بیشتر، همیشه می‌توانید با ما وقت ملاقات رزرو کنید.

الزامات مشروعیت کسب و کار

تضمین مشروعیت کسب و کار جزء مهمی از فرآیند درخواست LMIA کم‌دستمزد است. کارفرمایان باید ثابت کنند که کسب و کار آن ها کالا یا خدمات را در کانادا ارائه می‌دهد و پیشنهاد شغلی برآورده کننده‌ی نیاز واقعی استخدام است. علاوه بر این، آن‌ها باید توانایی خود را برای برآورده کردن همه شرایط پیشنهاد شغلی نشان دهند.

برای درک اسناد مورد نیاز و جزئیات بیشتر، به مقاله جامع من در مورد «مشروعیت کسب و کار در درخواست‌های LMIA کانادا» مراجعه کنید.

الزامات استخدام و تبلیغات

استخدام برای یافتن کارمندان واجد شرایط و برآورده کردن الزامات LMIA ضروری است. کارفرمایان باید اولویت استخدام شهروندان کانادا و مقیمان دائم را در نظر بگیرند. در اینجا مراحل کلیدی آورده شده است:

حداقل الزامات استخدام

  • آگهی و تبلیغات در بانک مشاغل (Job Bank): در بانک مشاغل دولت کانادا تبلیغ کنید. در صورت استفاده از روش جایگزین، توضیح کتبی ارائه دهید.
  • روش‌های اضافی: حداقل دو فعالیت دیگر برای جذب نیرو انجام دهید که گروه‌های کم‌نماینده‌ی مختلف را هدف قرار دهد، مانند بومیان، جوانان آسیب‌پذیر، افراد دارای معلولیت، افراد تازه وارد و پناهندگان دارای مجوز کار معتبر.

درک گروه‌های کم‌نماینده

برای رعایت الزامات LMIA کم‌دستمزد، جذب نیرو از گروه‌های کم‌نماینده بسیار مهم است. بدیهی است که باید حداقل روی دو مورد از این گروه‌ها تمرکز کنید. در اینجا توضیحاتی در مورد این گروه‌ها آورده شده است:

مردم بومی

مردم بومی شامل اقوام(First Nations)، «دورگه» (Métis) و «اینویت» (Inuit) می‌شوند. آن‌ها ساکنان اولیه آمریکای شمالی و فرزندان آن‌ها هستند. قانون اساسی کانادا این گروه‌های متمایز را با آداب و رسوم، زبان‌ها و تاریخچه‌های منحصربه‌فرد به رسمیت می‌شناسد.

جوانان آسیب‌پذیر

جوانان آسیب‌پذیر با موانع مختلفی برای اشتغال روبرو هستند. در کانادا، جوانان زیر به‌عنوان آسیب‌پذیر شناخته می‌شوند:

  • جوانان بومی
  • جوانان سیاه‌پوست و سایر اقلیت‌های نژادی
  • جوانان +2SLGBTQI
  • جوانان دارای معلولیت
  • جوانانی که ترک تحصیل زودهنگام داشته‌اند
  • جوانان ساکن در خانوارهای کم‌درآمد
  • جوانانی که بی‌خانمان یا دارای مسکن غیرقابل اطمینان هستند
  • جوانانی که در جوامع روستایی، دورافتاده، شمالی یا صعب‌العبور زندگی می‌کنند

افراد دارای معلولیت

فرد دارای معلولیت کسی است که دچار اختلال بلندمدت یا عودکننده باشد. این موارد شامل معلولیت‌های جسمی، ذهنی، حسی، روانی یا یادگیری می‌شود. چنین افرادی به دلیل معلولیت خود را از اشتغال محروم می‌دانند. آن‌ها همچنین بر این باورند که کارفرمایان نیز آن‌ها را نیازمند می‌بینند. این تعریف شامل کسانی می‌شود که محدودیت‌های عملکردی آن‌ها در محل کار مورد پذیرش قرار گرفته است. معلولیت می‌تواند شامل مشکلات هماهنگی یا مهارت، چالش‌های حرکتی، ضعف بینایی، مشکلات شنوایی، مشکلات گفتاری و سایر معلولیت‌ها باشد. برای اطلاعات دقیق‌تر لطفاً به صفحه‌ی «گروه‌های برابری استخدامی» در وبسایت Canada.ca مراجعه کنید.

تازه واردان

تازه‌واردان افرادی هستند که به تازگی به کانادا مهاجرت کرده‌اند. آن‌ها مهارت‌ها و تجربیات متنوعی را به همراه می‌آورند، اما ممکن است با موانع زبانی و کمبود تجربه کاری در کانادا مواجه شوند. حمایت از تازه‌واردان به آن‌ها در ادغام در نیروی کار و اقتصاد کمک می‌کند.

پناهندگان دارای مجوز کار معتبر

پناهندگان دارای مجوز کار معتبر، افرادی هستند که در کانادا به دنبال پناهندگی هستند و از نظر قانونی مجاز به کار می‌باشند. آن‌ها اغلب برای حمایت از خود و خانواده‌هایشان در حالی که منتظر نتیجه‌ی درخواست پناهندگی خود هستند، به شغل نیاز دارند.

مشاغل ضروری

گاهی اوقات، وزارتخانه‌ی «اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا» (ESDC) مشاغل خاصی را ضروری تلقی می‌کند. کانادا صدور LMIA و مجوز کار برای این مشاغل را در اولویت قرار می‌دهد. از آن جایی که لیست مشاغل ضروری ممکن است تغییر کند، من آن را در اینجا منتشر نمی‌کنم. با این حال، می‌توانید با ما برای یک «جلسه‌ی مشاوره» جهت بررسی این که آیا شغل شما ضروری است یا خیر، وقت ملاقات رزرو کنید.

خدمات تطابق شغلی

کارفرمایان باید از خدمات تطابق شغل در بانک مشاغل استفاده کنند و گزینه‌ی «پیش‌فرض» (default) را انتخاب نمایند. این سرویس، جستجوگران کار را با الزامات کارفرمایان تطبیق می‌دهد و امتیازی از یک تا پنج ستاره را به آن‌ها اختصاص می‌دهد. برای موقعیت‌های LMIA کم‌دستمزد، کارفرمایان باید از تمام متقاضیانی که امتیاز دو ستاره یا بیشتر دارند، برای درخواست دعوت به عمل آورند. با این حال، این انتظار برای ۳۰ روز اول انتشار آگهی شغلی در بانک مشاغل است. بدیهی است که این کار باعث ایجاد طیف وسیعی از کاندیداها می‌شود. خدمات تطابق شغل به کارفرمایان کمک می‌کند تا به سرعت و به طور مؤثر، کاندیداهای مناسب را پیدا کنند. کارفرمایان باید برای اهداف تطابق، سوابق این دعوت‌نامه‌ها را نگهداری کنند.

روش‌های استخدام

روش‌های قابل قبول استخدام شامل موارد زیر می‌شوند:

  • وب‌سایت‌های عمومی استخدام
  • وب‌سایت‌های هدف‌گذاری شده برای گروه‌های کم‌نماینده
  • وب‌سایت‌های طبقه‌بندی شده آنلاین
  • وب‌سایت‌های تخصصی برای مشاغل خاص
  • روزنامه‌ها یا خبرنامه‌ها
  • مراکز منابع جامعه
  • مراکز اشتغال
  • مجلات و نشریات
  • نمایشگاه‌های شغلی
  • مشارکت با مؤسسات آموزشی
  • آژانس‌های استخدام حرفه‌ای
  • مشاوره با اتحادیه‌ها
  • سازمان‌های اسکان
  • سازمان‌های کمک‌رسانی به افراد کم‌نماینده
  • استخدام داخلی شرکت

اگر هر دو روش اضافی استخدام، آنلاین باشند، اطمینان حاصل کنید که ارزش منحصربه‌فردی ارائه دهند و مخاطبان متفاوتی را هدف قرار دهند. هنگام استفاده از چندین وب‌سایت مشابه، آن‌ها را به عنوان یک روش استخدام در نظر بگیرید.

نگهداری از اسناد استخدام

اسناد مربوط به تلاش‌های استخدام و تبلیغات و آگهی را به مدت شش سال نگهداری کنید. در صورت درخواست، نتایج حاصل از تلاش‌های تان جهت استخدام را ارائه دهید.

مدت زمان تبلیغات شغلی

تبلیغات باید:

  • طی سه ماه قبل از ارائه‌ی درخواست LMIA انجام شود.
  • حداقل به مدت چهار هفته‌ی متوالی اجرا شود.
  • حداقل یک فعالیت استخدامی باید تا زمان تصمیم‌گیری LMIA ادامه یابد.

برخی از تلاش‌های استخدامی ممکن است کمتر از چهار هفته طول بکشد. برای مثال، ممکن است برای سه روز در یک نمایشگاه شغلی شرکت کنید. این موارد را نمی‌توان به عنوان سه گزینه‌ی اجباری استخدام در نظر گرفت. با این حال، می‌توانند مکمل تلاش‌های شما باشند و نشان‌دهنده‌ی کوشش واقعی شما برای استخدام شهروندان کانادا و مقیمان دائم باشند. بنابراین، تا جایی که می‌توانید اقدامات اضافی استخدام انجام دهید.

اطلاعات تبلیغات شغلی

تبلیغات شغلی شما باید حاوی موارد زیر باشد:

  • نام شرکت
  • آدرس کسب و کار
  • عنوان موقعیت شغلی
  • شرح وظایف شغلی
  • شرایط استخدام
  • زبان کار
  • جزئیات دستمزد
  • بسته‌ی مزایا
  • محل کار
  • اطلاعات تماس
  • الزامات مهارتی

اثبات آگهی و تبلیغات

برای اثبات تلاش‌های استخدام، مدارک زیر را ارائه دهید:

  • کپی آگهی و تبلیغات استخدامی
  • اطلاعات مربوط به اینکه موقعیت شغلی در کجا و به چه مدت تبلیغ شده است
  • سندی که نشان دهد تبلیغات و آگهی ها، مخاطبان مناسب را هدف قرار داده‌اند
  • سندی که نشان دهنده‌ی سایر فعالیت‌های استخدامی است

تغییرات در الزامات تبلیغات

الزامات تبلیغاتی در برخی از مشاغل و استان‌ها متفاوت است. در اینجا چند نمونه آورده شده است:

اگر کارفرما در هر یک از این استان‌ها قرار دارد، اکیدا توصیه می‌کنم در وب‌سایت‌های فوق تبلیغ کنید. با این حال، هم چنان باید شغل را در بانک مشاغل تبلیغ کنید و روی دو گروه کم‌نماینده تمرکز نمایید.

هزینه‌های پردازش برای درخواست‌های LMIA کم‌دستمزد

هزینه‌ی پردازش برای هر درخواست LMIA کم‌دستمزد، ۱۰۰۰ دلار کانادا است. کارفرمایان باید این هزینه را برای پوشش هزینه‌های پردازش پرداخت کنند. شما می‌توانید با استفاده از ویزا، مسترکارت، امریکن اکسپرس، چک تأیید شده، حواله پستی یا پیش‌نویس بانکی، این هزینه را پرداخت کنید. در صورتی که کارفرما درخواست را پس بگیرد یا لغو کند، وزارتخانه‌ی «اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا» (ESDC) مبلغ پرداختی را عودت نخواهد داد. علاوه بر این، نتیجه‌ی منفی LMIA نیز شرایط بازپرداخت را ندارد.

کارفرمایان مجاز به دریافت این هزینه از کارگر خارجی موقت نیستند. در برخی موارد، از پرداخت این هزینه معاف هستید. به عنوان مثال، اگر پیشنهاد شغلی از طریق سیستم «اکسپرس اینتری» (Express Entry) باشد و برای «اقامت دائم» (PR) از کارگر حمایت کند، نیازی به پرداخت هزینه نیست. این معافیت، کارفرمایان را تشویق می‌کند تا به کارگران در تغییر وضعیت شان به اقامت دائم کمک کنند.

الزامات دستمزد برای مشاغل کم‌دستمزد

کارفرمایان باید به کارگران خارجی موقت (TFW) دستمزدی مشابه دستمزد کارمندان کانادایی و مقیم دائم ارائه دهند. این امر در مورد کارکنان استخدام‌شده برای همان شغل، در همان مکان و با مهارت‌ها و سال‌های تجربه‌ی قابل مقایسه اعمال می‌شود.

تعیین دستمزد رایج

برای اهداف برنامه‌ی «مجوز کار موقت» (TFWP)، شما باید «دستمزد رایج» را پرداخت کنید. این مزد به عنوان بالاترین رقم از موارد زیر تعریف می‌شود:

من مقاله‌ی دیگری منتشر کرده‌ام که به طور مفصل به موضوع «دستمزد رایج» می‌پردازد.

موارد مستثنی از محاسبات دستمزد

هنگام تعیین نرخ دستمزد، تنها حقوق و دستمزد تضمین شده در نظر گرفته می‌شود. موارد مستثنی‌شده عبارتند از:

  • اضافه کاری
  • انعام
  • مزایا
  • مشارکت در سود
  • پاداش
  • کمیسیون
  • سایر اشکال جبران خدمت

اتحادیه‌ها

کارفرمایان باید برای مشاغل تحت اتحادیه، همان نرخ دستمزد و اشکال جبران خدمت را مطابق با توافقنامه‌ی دسته‌جمعی ارائه دهند.

تغییرات در الزامات دستمزد

برخی از بخش‌ها الزامات دستمزد منحصربه‌فردی دارند که به عنوان نرخ دستمزد رایج در نظر گرفته می‌شوند. این بخش‌ها عبارتند از:

برای مشاغل در استان کبک، به جدول دستمزد ارائه‌شده توسط Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI). مراجعه کنید.

عواقب ارائه دستمزد کمتر از نرخ رایج

ارائه دستمزدی پایین‌تر از نرخ رایج، معیار بازار کار را برای ارزیابی دستمزد برآورده نمی‌کند. این امر منجر به نتیجه‌ی منفی LMIA خواهد شد.

بازنگری‌های دستمزد رایج

از اول ژانویه ۲۰۲۴، کارفرمایان باید دستمزد کارگران خارجی موقت (TFW) را برای مطابقت با دستمزد رایج به‌روزرسانی کنند. این بازنگری که بخشی از LMIA و توافقنامه‌ی استخدام است، تضمین می‌کند که کارگران خارجی موقت همیشه دستمزد رایج را دریافت می‌کنند. در نتیجه، کارفرمایان باید در ابتدای کار و به صورت سالانه با استفاده از دستمزدهای به‌روزرسانی‌شده‌ی منتشر شده در بانک مشاغل، دستمزد رایج را مجدداً ارزیابی و اعمال کنند. دستمزد به‌روزرسانی‌شده هرگز نباید در طول دوره‌ی استخدام کارگر خارجی موقت، از حقوقی که در LMIA ذکر شده است، پایین‌تر بیاید.

مجازات‌های عدم رعایت

عدم به‌روزرسانی دستمزد مطابق با الزامات، ممکن است منجر به اعمال مجازات تحت مقررات تطابق برنامه‌ی «مجوز کار موقت» (TFWP) شود. این مجازات‌ها می‌توانند شامل جرائم مالی اداری و محرومیت از استفاده از برنامه باشند.

اگر اصلاحیه‌ی دستمزد مطابق با دستمزد رایج باشد، نیازی به گزارش آن به Service Canada نیست. برای این که بدانید چه زمانی یک تغییر نیازمند تماس با مرکز تماس کارفرما یا ارسال درخواست LMIA جدید است، به «اصلاحیه‌ی LMIA مثبت» مراجعه کنید.

شرح وظایف و شرایط کاری

کارگران خارجی موقت (TFW) که از طریق LMIA مثبت استخدام می‌شوند، باید وظایفی را انجام دهند که خاص شغل استخدامی آن‌ها باشد. قوانین کانادا از همه کارگران، از جمله کارگران خارجی موقت، برای اطمینان از رفتار عادلانه و صیانت از حقوق بشر، حمایت می‌کند. علاوه بر این، شما باید به تمام قوانین و مقررات استانی و محلی کار پایبند باشید.

مسئولیت‌های کارفرما

کارفرمایان باید:

  • برای تمامی کارها دستمزد پرداخت کنند: مطابق با قانون، کارگران خارجی موقت باید برای تمامی کارها، از جمله اضافه کاری، حقوق دریافت کنند.
  • بیمه‌ی ایمنی محیط کار را ارائه دهند: کارفرمایان باید برای محافظت از کارگران خارجی موقت، بیمه‌ی ایمنی ارائه دهند.
  • مزایای برابر ارائه دهند: کارگران خارجی موقت باید مزایای مشابه سایر کارکنان را دریافت کنند.
  • به مدارک شناسایی احترام بگذارند: کارفرمایان نمی‌توانند مدارک شناسایی کارگران خارجی موقت را ضبط کنند.

قوانین و استانداردها

استخدام در اکثر مشاغل تابع قوانین استانی یا منطقه‌ای است. این قوانین شامل ساعات کار، شرایط کاری و خاتمه‌ی استخدام می‌شود. هر استان یا منطقه‌ای یک وزارت کار دارد که به سؤالات یا مسائل مربوط به کار رسیدگی می‌کند.

مقررات فدرال

برخی از کارفرمایان تحت نظارت فدرال با «قانون کار کانادا» اداره می‌شوند که این قانون، تضمین می‌کند که از تمامی کارگران تحت حوزه قضایی آن به صورت یکسان حمایت شود.

تعیین سقف برای مشاغل کم‌دستمزد

از ۳۰ آوریل ۲۰۲۲، کارفرمایان با یک سقف ۲۰ درصدی برای استخدام کارگران خارجی موقت (TFW) برای مشاغل کم‌دستمزد در هر مکان کار مواجه هستند. این سقف تضمین می‌کند که شهروندان کانادا یا مقیمان دائم در اولویت برخورداری از مشاغل موجود باشند. به عنوان مثال، اگر ۵۰ نفر در یک محل کار مشغول به کار باشند، حداکثر ده نفر از آن‌ها می‌توانند کارگران خارجی موقت کم‌دستمزد باشند.

افزایش سقف برای بخش‌های خاص

از اول ماه می ۲۰۲۴، بخش‌های خاصی می‌توانند تا ۳۰ درصد از کارگران خارجی موقت را برای مشاغل کم‌دستمزد استخدام کنند. بخش‌های واجد شرایط عبارتند از:

  • ساخت و ساز (NAICS 23)
  • بیمارستان‌ها (NAICS 622)
  • مراکز پرستاری و مراقبت‌های اقامتی (NAICS 623)

لطفاً توجه داشته باشید که این لیست قابل تغییر است. برای دریافت مشاوره‌ی رسمی وقت ملاقات رزرو کنید.

الزامات درخواست

کارفرمایان باید بخش «سقف برای مشاغل کم‌دستمزد» را در درخواست LMIA تکمیل کنند. آن‌ها ممکن است برای اثبات انطباق با سقف، نیاز به ارائه مدارکی مانند سوابق حقوق و دستمزد داشته باشند.

نکات مهم برای کارفرمایان با کمتر از ۱۰ کارمند

1- کارفرمایانی که از تاریخ ۳۰ آوریل ۲۰۲۲، به صورت کلی کمتر از ده کارمند دارند، دیگر معافیت سقف ندارند.

2- کارفرمایانی که نیروی کار آن‌ها کمتر از ده نفر است، باید بخش سقف را تکمیل کنند، از جمله کارگران خارجی موقت با LMIAهای تأییدشده ای که هنوز آغاز نشده‌اند.

3- کارفرمایان می‌توانند حداکثر ۲ کارگر خارجی موقت (سقف ۲۰ درصد) یا ۳ کارگر خارجی موقت (سقف ۳۰ درصد) را بر اساس صنعت استخدام کنند.

معافیت‌ها از سقف

برخی از درخواست‌ها از سقف معاف هستند، از جمله:

  • کشاورزی در سطوح اولیه در مزرعه: موقعیت‌هایی مانند کارگر، کارگر ساده و مدیر برای کدهای NOC 80020، 80021، 82030، 82031، 84120، 85100، 85101 و 85103.
  • مشاغل مراقبتی: نقش‌های مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی برای موقعیت‌های NOC 31301، 32101 و 33102.
  • درخواست‌های اقامت دائم: موقعیت‌هایی که از اقامت دائم کارگر خارجی موقت از طریق سیستم «ا اکسپرس اینتری» (Express Entry) حمایت می‌کنند.
  • مشاغل با تحرک بالا یا واقعاً موقت: نقش‌هایی که حداکثر ۱۲0 روز تقویمی به طول می‌انجامند و در صورت ادامه‌ی حداکثر فصل، پروژه یا رویداد قابل تمدید هستند.
  • مشاغل فصلی کم‌دستمزد: مشاغل در صنایعی با نوسانات قابل توجه در تقاضای نیروی کار، که از ۲۷۰ روز تقویمی تجاوز نمی‌کند.
  • کارفرمایان می‌توانند هر سال از معافیت یک‌بار مصرف برای هر محل کار استفاده کنند. برای استفاده از این معافیت برای چندین درخواست، آن‌ها را به طور همزمان ارسال کنید.

تأمین حمل و نقل و مسکن

هزینه‌های حمل و نقل

کارفرمایان باید هزینه‌های حمل و نقل رفت و برگشت را برای کارگران خارجی موقت تأمین کنند تا در ابتدای دوره‌ی کاری خود به محل کارشان در کانادا برسند و در پایان آن به کشور محل اقامت خود بازگردند. این امر تضمین می‌کند که کارگران خارجی موقت بار مالی هزینه‌های سفر را متحمل نمی‌شوند.

  • سفر اولیه: کارفرمایان هزینه‌های سفر کارگران خارجی موقت به کانادا را تأمین می‌کنند.
  • سفر برگشت: کارفرمایان در پایان دوره‌ی کاری، هزینه‌های سفر برگشت را پرداخت می‌کنند.
  • کارفرمای جدید: اگر کارگر خارجی موقت با LMIA مثبت به کارفرمای جدیدی منتقل شود، کارفرمای جدید هزینه‌های حمل و نقل را بر عهده می‌گیرد.
  • عدم بازیابی هزینه: کارفرمایان مجاز به بازیافت هزینه‌های حمل و نقل از کارگران خارجی موقت نیستند.

الزامات مسکن

کارفرمایان باید مسکن مناسب و مقرون به صرفه برای کارگران خارجی موقت فراهم کنند یا اطمینان حاصل نمایند که چنین مسکنی در دسترس باشد. این مسکن باید استانداردهای خاصی را که توسط «شرکت وام و مسکن کانادا» (CMHC) تعریف شده است، رعایت کند.

  • مسکن مناسب: مسکن نباید به تعمیرات اساسی مانند تعمیر لوله‌کشی، سیم‌کشی برق یا عناصر سازه‌ای نیاز داشته باشد.
  • مسکن مقرون به صرفه: هزینه‌های مسکن، از جمله اجاره و قبوض، باید کمتر از ۳۰ درصد درآمد ناخالص کارگر خارجی موقت باشد.
  • اثبات مسکن: کارفرمایان ممکن است به مدارکی از قبیل آگهی‌های روزنامه برای اثبات مسکن مقرون به صرفه نیاز داشته باشند.

بیمه سلامت و ایمنی محیط کار

بیمه‌ی سلامت

کارفرمایان باید برای کارگران خارجی موقت که تحت پوشش بیمه سلامت استانی یا منطقه‌ای نیستند، بیمه‌ی سلامت خصوصی تهیه و هزینه‌های آن را پرداخت کنند که مراقبت‌های پزشکی اورژانسی را پوشش می‌دهد.

  • شروع پوشش: بیمه‌ی سلامت باید از اولین روز کاری کارگر خارجی موقت آغاز شود.
  • عدم امکان بازیابی هزینه: کارفرمایان نمی‌توانند هزینه‌های بیمه را از کارگران خارجی موقت دریافت کنند.
  • رعایت بازرسی: بازرسان تأیید خواهند کرد که بیمه حداقل مراقبت‌های بهداشتی اضطراری را پوشش می‌دهد و هزینه‌ها به کارگر تعلق نمی‌گیرد.

ایمنی محیط کار

کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که کارگران خارجی موقت (TFW) تحت پوشش بیمه حوادث محیط کار استانی یا منطقه‌ای یا یک طرح خصوصی معادل آن قرار دارند.

  • الزامات بیمه‌ای:این طرح باید غرامتی برابر با یا بهتر از طرح‌های استانی یا منطقه‌ای ارائه دهد.
  • پوشش یکسان: همه کارکنان در محل کار باید تحت پوشش یک تأمین‌کننده باشند.
  • پوشش از روز اول: بیمه باید از اولین روز کاری کارگر خارجی موقت شروع شود، بدون این که هزینه‌ای از آن‌ها دریافت شود.

سموم دفع آفات و مواد شیمیایی

کارفرمایان باید کارگران خارجی موقت را از استفاده از سموم دفع آفات یا مواد شیمیایی در محیط کار مطلع کرده و اقدامات ایمنی لازم را ارائه دهند.

  • تجهیزات ایمنی: کارفرمایان باید به صورت رایگان تجهیزات ایمنی در اختیار کارگران قرار دهند.
  • آموزش و نظارت: کارفرمایان باید آموزش‌های رسمی و غیررسمی و نظارت لازم را ارائه دهند.

رعایت این دستورالعمل‌ها محیط کاری امن، منصفانه و مطابق با قوانین را برای کارگران خارجی موقت (TFW) در کانادا تضمین می‌کند.

توافقنامه‌های استخدام

اگرچه هنگام ارائه‌ی LMIA نیازی به ارائه‌ی نسخه‌ی کپی از توافقنامه‌ی استخدام نیست، کارفرمایان باید قبل از اولین روز کاری، یک قرارداد تکمیل‌شده و امضاشده را به هر کارگر خارجی موقت ارائه دهند. توافقنامه‌ی استخدام باید شامل موارد زیر باشد:

  • مطابقت با پیشنهاد شغلی: شامل جزئیاتی برای اشتغال در همان شغل، با همان دستمزد و شرایطی که در پیشنهاد شغلی وجود دارد، باشد.
  • ترجیح زبان: بر اساس ترجیح کارگر خارجی، به زبان انگلیسی یا فرانسوی نوشته شود.
  • توافقنامه‌ی امضاشده: توسط هر دو طرف، کارفرما و کارگر خارجی موقت، امضا شود.

کارفرمایان می‌توانند توافقنامه‌هایی خاص شرکت خود را طراحی کنند، به شرطی که شامل تمام اطلاعات ضروری باشند. از طرف دیگر، آن‌ها می‌توانند از قالب توافقنامه‌ی استخدام ارائه‌شده استفاده کنند. کارفرمایان باید در طول فرآیند استخدام، سوابق جامعی را برای مستندسازی انطباق با توافقنامه، نگهداری کنند.

برای مشاغل در استان کبک، کارفرمایان باید برای الزامات خاص به وب‌سایت MIFI مراجعه کنند.

قراردادهای استخدام در حمل و نقل دریایی

برای مشاغل در کشتی‌های خارجی در آب‌های کانادا، قراردادهای استخدام باید هم چنین موارد زیر را مشخص کنند:

  • تاریخ‌های قابل اجرا: تاریخ اعمال قوانین و مقررات استخدامی کانادا
  • جزئیات دستمزد: جزئیات مربوط به جبران نقدی و غیرنقدی، از جمله افزایش دستمزد و روش‌های پرداخت

زبان کار

کارفرمایان فقط می‌توانند در درخواست‌های LMIA و تبلیغات شغلی، انگلیسی یا فرانسوی را به عنوان الزامات شغلی مشخص کنند. اگر زبان دیگری ضروری است، کارفرمایان باید این موضوع را در درخواست توجیه کنند.

مشاغل بدون نیاز به زبان

در موارد نادر، ممکن است برای یک شغل به هیچ مهارتی در زبان نیاز نباشد. کارفرمایان باید توضیحات مفصلی ارائه دهند، از جمله:

  • عملکرد مؤثر شغلی: چگونه کارگر خارجی موقت بدون مهارت‌های زبانی وظایف خود را به طور مؤثر و ایمن انجام دهد.
  • اقدامات ایمنی و بهداشتی: اقدامات معقولی برای تضمین سلامتی و ایمنی همه افراد در محل کار وجود دارد.

کارفرمایان هم چنین باید برای حمایت از این اقدامات، مستندات مناسبی ارائه دهند. نمونه‌هایی از اقدامات معقول عبارتند از:

  • مواد ترجمه شده: دستورالعمل‌ها و رویه‌های ایمنی محیط کار ترجمه شده
  • آموزش ایمنی: ارائه‌ی آموزش ایمنی محیط کار به زبان شناسایی‌شده‌ی کارگر خارجی موقت
  • علائم بین‌المللی: استفاده از علائم ایمنی بین‌المللی با نمادها
  • مترجمان درون‌محلی: داشتن مترجمان رسمی در محل
  • کارکنان دوزبانه: استخدام کارگران یا سرپرستانی که می‌توانند با کارگر خارجی موقت ارتباط برقرار کنند.

ویژگی‌های استخدام برای مشاغل تحت اتحادیه

هنگام استخدام کارگران خارجی موقت برای مشاغل تحت اتحادیه، کارفرمایان باید:

  • مطابقت با توافقنامه‌ی دسته‌جمعی: همان نرخ دستمزد و شرایط را مطابق با توافقنامه‌ی دسته‌جمعی تبلیغ و ارائه دهند.
  • شرایط مشابه: شرایط و ضوابطی را به کارگران خارجی موقت ارائه دهند که مشابه همان شرایط و ضوابطی است که به کارگران کانادایی و مقیم دائم ارائه می‌شود.
  • ارائه‌ی ساختار دستمزد: نسخه‌ای از بخش مربوط به ساختار دستمزد در توافقنامه‌ی چانه‌زنی دسته‌جمعی را ارائه دهند.

استخدام کارگران خارجی موقت نباید بر مناقشات کارگری جاری یا قابل پیش‌بینی تأثیر بگذارد. در طول ارزیابی LMIA، اگر مشخص شود که استخدام کارگران خارجی موقت می‌تواند بر نتیجه یا حل و فصل هرگونه مناقشه‌ی کارگری تأثیر بگذارد، درخواست LMIA با پاسخ منفی روبرو خواهد شد.

کارفرمایان باید برای جذب مؤثر شهروندان کانادا و مقیمان دائم، همکاری نزدیکی با نمایندگان اتحادیه داشته باشند.

ما می‌توانیم کمک کنیم!

در Parsai Immigration Services، ما به بسیاری از کارفرمایان برای درخواست LMIA و بسیاری از کارمندان برای درخواست مجوز کار کمک کرده‌ایم. برای دریافت مشاوره‌ی رسمی در مورد مهاجرت، امروز یک جلسه‌ی مشاوره رزرو کنید. از طرف دیگر، اگر با موانع مهاجرتی روبرو هستید، می‌توانید فرم زیر را پر کنید.

این نوشته ترجمه ای است توسط مهدی یاوری از مقاله ی A Comprehensive Guide to Low-Wage LMIA in Canada (2024) به قلم آقای علیرضا پارسای، مشاور رسمی مهاجرت کانادا و استاد دانشگاه کویینز

نوشته های مرتبط

مصاحبه ی شبکه CTV کانادا با علیرضا پارسای

ژوئن 28, 2024

تاثیر تحریم سپاه پاسدران در ورود افراد به کانادا

ژوئن 27, 2024

راهنمای جامع مجوز LMIA برای مشاغل با درآمد پایین در کانادا (۲۰۲۴)

ژوئن 21, 2024

بررسی موضوع “توقف پناهندگی” در کانادا

ژوئن 18, 2024

فرم ارزیابی رایگان ما را با هر زبانی که می خواهید پر کنید!

مهدی یاوری