انواع LMIA در کانادا برای کارفرمایان و کارگران

ویوک صاحب یک شرکت فناوری کوچک اما در حال رشد در واترلو است. او اخیراً با چالشی روبرو شده است. علیرغم جستجوی گسترده در سطح محلی، یک موقعیت شغلی مهم و کلیدی هم چنان خالی مانده است. هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم واجد شرایط مهارت های مورد نیاز او نبوده است. بنابراین، ویوک استخدام از خارج از کشور را در نظر گرفت. این امر او را بر آن داشت تا در مورد مسیرهای جایگزین برای کسب و کارهای کانادایی برای جذب استعدادهای بین‌المللی، بدون نیاز به مسیر سنتی LMIA، اطلاعات کسب کند. این موضوع به دروازه حل معمای نیروی کار برای او تبدیل شد. با این حال، او در مورد نوعی از LMIA که باید انتخاب کند مطمئن نیست.

درک ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA)

ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) برای کارفرمایان کانادایی که کارگران خارجی استخدام می‌کنند، ضروری است. این سند به عنوان مدرکی عمل می کند که نشان می دهد برای پر کردن شغل به یک کارگر خارجی نیاز است و هیچ کارگر کانادایی برای انجام آن شغل در دسترس نیست. در زیر، اجزای کلیدی LMIA را به بخش‌های فرعی و دقیق‌تری تقسیم می‌کنیم.

هدف

روند LMIA تضمین می کند که استخدام کارگران خارجی، تأثیر خنثی یا مثبتی بر بازار کار کانادا داشته باشد. کارفرمایان باید ثابت کنند که تلاش کرده اند اما نتوانسته اند یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم را برای آن شغل پیدا کنند.

LMIA بر چه چیزی تمرکز دارد؟

LMIA تنها بر موقعیت شغلی و کارفرما تمرکز دارد. در نتیجه، یک نامه LMIA مثبت به این معنی است که کارفرما واقعاً نیاز به پر کردن آن موقعیت شغلی در سازمان یا شرکت خود دارد. علاوه بر این، آن ها نتوانسته اند این موقعیت را با شهروندان کانادایی یا کسانی که اقامت دائم دارند، پر کنند. LMIA بر روی کارمند تمرکز نمی کند. با این حال، کارمند بعدا باید برای مجوز کار اقدام کند. اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) یا آژانس خدمات مرزی کانادا (CBSA) چنین درخواست‌هایی را ارزیابی خواهند کرد.

انواع LMIA

LMIAها به دسته‌های مشاغل با درآمد بالا و پایین و جریان‌های تخصصی برای سایر مشاغل طبقه‌بندی می‌شوند. هر دسته با مجموعه الزامات و شرایط خاص خود همراه است. هدف این مقاله معرفی انواع آن است.

روند درخواست

برای به دست آوردن LMIA، کارفرمایان باید از طریق وزارت اشتغال، توسعه اجتماعی و کار کانادا (ESDC) درخواست دهند. این درخواست شامل ارائه شرح شغل دقیق، اثبات تلاش برای تبلیغ آگهی استخدام و اطلاعاتی در مورد دستمزد و شرایط استخدام است. آن ها به صورت آنلاین درخواست می دهند. سپس، ESDC درخواست را بررسی می کند، در بیش تر مواقع با کارفرما مصاحبه می کند و در نهایت تصمیم می گیرد که آیا نامه LMIA مثبت صادر کند یا خیر.

تأثیر بر کارگران

برای کارگران خارجی، دریافت پیشنهاد شغلی با حمایت LMIA اغلب گامی اساسی به سمت کار موقت در کانادا است. این سند هم چنین می تواند در درخواست های اقامت دائم، به ویژه از طریق برنامه هایی مانند برنامه نیروی کار ماهر فدرال، اهمیت داشته باشد.

هزینه‌ها و زمان‌بندی

هزینه درخواست برای هر کارگر ۱۰۰۰ دلار است، با برخی استثنائات (به عنوان مثال، برای LMIA برای اقامت دائم). زمان پردازش بسته به نوع LMIA و نیازهای فعلی بازار کار می تواند متفاوت باشد.

درک انواع LMIA برای کارفرمایان و کارگران خارجی که به دنبال موفقیت در پیچیدگی های بازار کار کانادا هستند، ضروری است. این ارزیابی تضمین می کند که با گنجاندن استعدادهای بین المللی، استانداردهای کار کانادا حفظ شود و در عین حال رفع کمبود واقعی نیروی کار مرتفع گردد.

انواع یا جریان‌های LMIA

وزارت اشتغال، توسعه اجتماعی و کار کانادا (ESDC) درخواست‌ها را تحت جریان‌های زیر پردازش می‌کند:

  • جریان استعداد جهانی (GTS)
  • برنامه کارگران کشاورزی فصلی
  • جریان کشاورزی
  • ورود سریع (اقامت دائم)
  • افراد دانشگاهی، پزشکان، متخصصان یا پرستاران ثبت‌نام‌شده
  • مشاغل با درآمد بالا یا پایین (شامل فرآیند تسهیل‌شده)
  • مراقب در منزل

بدیهی است که آن‌ها ممکن است در آینده برخی از این جریان‌ها را اضافه یا حذف کنند. همیشه برای بررسی گزینه‌های خود با یک متخصص مشورت کنید.

جریان استعداد جهانی LMIA

جریان استعداد جهانی (GTS) مسیر سریع‌تری را برای کارفرمایان کانادایی برای استخدام استعدادهای خارجی در مشاغل با تقاضای بالا یا برای کارگرانی که مهارت‌های منحصر به فرد دارند، فراهم می‌کند. این جریان بخشی از استراتژی مهارت‌های جهانی کانادا است که با هدف رفع نیازهای فوری بازار کار، به رشد اقتصادی کشور کمک می‌کند.

درباره این جریان چه می‌دانیم؟

GTS فرآیند استخدام را برای کارگران ماهر خارجی تسریع می‌کند. این جریان بر دو دسته کلیدی تمرکز دارد:

دسته A: برای کارفرمایانی که از طرف یک شریک تعیین‌شده حمایت می‌شوند.

دسته B: برای کارفرمایانی که به دنبال استعداد در مشاغل مورد تقاضای لیست‌شده هستند.

این جریان به پر کردن سریع مشاغل کمک می‌کند و باعث رقابت‌پذیر ماندن کسب‌وکارهای کانادایی می‌شود.

الزامات تلاش برای جذب نیرو

کارفرمایان تحت GTS از الزامات تلاش برای جذب نیرو معاف هستند. با این حال، مقامات آن‌ها را به شدت تشویق می‌کنند که در فعالیت‌های جذب نیرو، متناسب با ماهیت این جریان، مشارکت و همکاری کنند.

هزینه پردازش

کارفرمایانی که از طریق GTS درخواست می‌دهند، باید هزینه پردازش ۱۰۰۰ دلاری به ازای هر موقعیت شغلی را پرداخت کنند. این هزینه از روند سریع LMIA پشتیبانی می‌کند و تضمین می‌کند که درخواست‌ها ظرف دو هفته پاسخ دریافت می‌کنند.

ملاحظات ویژه در مورد این جریان

GTS به دلیل تعهد خود به مزایای بازار کار، برجسته است. کارفرمایان باید با وزارت اشتغال، توسعه اجتماعی و کار کانادا (ESDC) برای توسعه یک برنامه مزایای بازار کار همکاری کنند. این برنامه، تعهد کارفرما را به فعالیت‌هایی که تأثیرات مثبت و ماندگاری بر بازار کار کانادا خواهد داشت، مانند ایجاد شغل، سرمایه‌گذاری در آموزش و انتقال دانش به شهروندان کانادایی و مقیم دائم، مشخص می‌کند.

با تمرکز بر این حوزه‌ها، جریان GTS مسیر دسترسی کسب‌وکارهای کانادایی به استعدادهای جهانی را ساده می‌کند و در عین حال به رشد مشاغل و توسعه مهارت‌ها در کانادا کمک می‌کند.

جریان LMIA برنامه کارگران کشاورزی فصلی

برنامه کارگران کشاورزی فصلی (SAWP) جزء مهمی از رویکرد کانادا برای رسیدگی به کمبود نیروی کار فصلی در بخش کشاورزی است. این برنامه به کشاورزان کانادایی اجازه می‌دهد تا کارگران خارجی را برای کارهای کشاورزی فصلی که کانادایی‌ها و مقیمان دائم نمی‌توانند انجام دهند، استخدام کنند.

درباره این جریان چه می‌دانیم؟

SAWP بر بخش‌های کشاورزی خاصی متمرکز است که نیاز به کارگران فصلی برای کاشت، داشت و برداشت محصول دارند. این برنامه ورود موقت کارگران خارجی از مکزیک و برخی کشورهای حوزه کارائیب را تسهیل می کند و نیروی کار ثابتی را برای دوره های فصلی تضمین می کند.

الزامات تلاش برای جذب نیرو

برنامه کارگران کشاورزی فصلی (SAWP) قوانین واضحی را برای تبلیغات و استخدام کارفرمایان تعیین می‌کند. آن‌ها ابتدا باید برای استخدام کانادایی‌ها و مقیمان دائم تلاش کنند. با این حال، از ۱۲ ژانویه ۲۰۲۲ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴ معافیت وجود دارد. در این مدت، کارفرمایان برای ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) در بخش کشاورزی اولیه، نیازی به پیروی از قوانین تبلیغاتی معمول نخواهند داشت. آن‌ها هم چنان باید به دنبال کارگران محلی باشند، اما نیازی نیست در این مدت تلاش‌های تبلیغاتی خود را ثابت کنند.

هزینه پردازش

کارفرمایانی که در برنامه کارگران کشاورزی فصلی (SAWP) شرکت می‌کنند از پرداخت هزینه پردازش LMIA معاف هستند. این معافیت از بخش کشاورزی با کاهش بار مالی کارفرمایانی که به دنبال پر کردن کمبود نیروی کار فصلی هستند، حمایت می‌کند.

ملاحظات ویژه در مورد این جریان

چندین نکته کلیدی برنامه کارگران کشاورزی فصلی را منحصر به فرد می‌کند:

  • تأمین نیازهای اساسی کارگران: کارفرمایان باید حمل‌ونقل، مسکن و بیمه درمانی را برای کارگران تأمین کنند تا از ایمنی و رفاه آن ها اطمینان حاصل شود.
  • محدودیت مدت زمان کار: این برنامه همچنین محدودیت‌هایی را برای مدت زمان اشتغال تعیین کرده است که به طور معمول بین ۱ ژانویه تا ۱۵ دسامبر به حداکثر ۸ ماه محدود می‌شود. این امر تضمین می‌کند که برنامه بر نیازهای فصلی متمرکز باقی خواهد ماند.

برنامه کارگران کشاورزی فصلی (SAWP) روشی مهم برای کارفرمایان بخش کشاورزی کانادا است. این برنامه به آن ها اجازه می‌دهد تا با پر کردن کمبود نیروی کار فصلی با کارگران ماهر بین‌المللی، بهره‌وری خود را حفظ و حتی افزایش دهند.

جریان کشاورزی LMIA

درباره این جریان چه می‌دانیم؟

جریان کشاورزی LMIA برای کارفرمایان طراحی شده است تا کارگران خارجی موقت (TFW) را تا 24 ماه در بخش‌های کشاورزی خاصی که به کارهای کشاورزی اولیه در مزرعه مرتبط هستند، استخدام کنند. این شامل فعالیت‌هایی در محدوده مزرعه، نهالستان یا گلخانه می‌شود، مانند کار با ماشین‌آلات کشاورزی و کار در دامداری.

الزامات تلاش برای جذب نیرو

کارفرمایان قبل از روی آوردن به کارگران خارجی موقت، باید برای استخدام کانادایی‌ها و مقیمان دائم تلاش کنند. اگرچه از ۱۲ ژانویه ۲۰۲۲ تا ۳۰ ژوئن ۲۰۲۴، الزامات تبلیغات حداقل برای LMIAهای بخش کشاورزی اولیه به حالت تعلیق درآمده است، با این حال کارفرمایان باید هم چنان تلاش‌های لازم برای جذب نیرو را بدون نیاز به رعایت معیارهای تبلیغاتی معمول یا ارائه مدرک با درخواست‌های LMIA خود انجام دهند.

هزینه پردازش

کارفرمایان عمدتاً از پرداخت هزینه پردازش برای جریان کشاورزی معاف هستند.

ملاحظات ویژه در مورد این جریان

چندین عامل کلیدی جریان کشاورزی را متمایز می‌کند:

  • مدت زمان استخدام: کارفرمایان می‌توانند برای درخواست‌های عمومی تا ۲ سال و از تاریخ ۴ آوریل ۲۰۲۲، برای مشاغل با درآمد بالا تا ۳ سال درخواست دهند تا با نیازهای استخدامی مطابقت داشته باشد.
  • مسکن و حمل‌ونقل: کارفرمایان باید امکانات و هزینه های حمل‌ونقل و رفت‌وبرگشت را تأمین یا پرداخت کنند و مسکن مقرون‌به‌صرفه ارائه دهند تا ایمنی و انطباق با استانداردهای دولتی تضمین شود.
  • سلامت و ایمنی محل کار: داشتن بیمه کافی و اقدامات ایمنی، به ویژه در رابطه با استفاده از مواد شیمیایی و آفت‌کش‌ها، الزامی است.
  • قرارداد استخدام: یک قرارداد که جزئیات پیشنهاد شغلی را شرح دهد و توسط کارفرما و کارگر خارجی موقت (TFW) امضا شود، مورد نیاز است. این کار تضمین می‌کند که همه طرفین بر شرایط توافق دارند و دولت می‌تواند انطباق آن با قوانین را تأیید کند.
  • مشروعیت کسب‌وکار و اعتبار پیشنهاد شغلی: ارائه مدرکی دال بر یک کسب‌وکار مشروع و یک پیشنهاد شغلی متعارف الزامی است. فرآیند LMIA هم چنین تأثیر بالقوه بر بازار کار کانادا و نیز تطبیق گذشته و حال کارفرما با شرایط برنامه را ارزیابی می‌کند.

این جریان با رویکردی ساختاری برای جبران کمبود نیروی کار در بخش کشاورزی اجازه و اطمینان می‌دهد که کارگران خارجی موقت تحت شرایط عادلانه و ایمن استخدام شوند. برای بررسی دقیق‌تر این موضوعات، یک جلسه مشاوره رزرو کنید.

جریان ورود سریع (اقامت دائم) LMIA

درباره این جریان چه می‌دانیم؟

جریان LMIA ورود سریع از کارفرمایان کانادایی در استخدام کارگران ماهر خارجی ای که قصد دارند مقیم دائم شوند، پشتیبانی می‌کند. این جریان بر مشاغل با مهارت بالا تمرکز دارد و نیازمند آن است که پیشنهادهای شغلی با برنامه‌های خاص مهاجرت اقتصادی مطابقت داشته باشد: برنامه نیروی کار ماهر فدرال، برنامه مشاغل تخصصی فدرال و برنامه تجربه کانادایی. این مسیر بر پر کردن مشاغل در زمانی که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم در دسترس نیست، تأکید می‌کند و با رفع کمبود نیروی کار ماهر به کمک اقتصاد کانادا می‌رود.

الزامات تلاش برای جذب نیرو

کارفرمایان قبل از درخواست برای یک کارگر ماهر خارجی، باید تلاش‌های خود را برای جذب کانادایی‌ها و مقیمان دائم نشان دهند. این شامل اثبات نیاز به یک کارگر خارجی برای پر کردن یک موقعیت شغلی با مهارت بالا است که نمی‌توان آن را در داخل کشور پر کرد. به صورت پیش فرض در این جا تمرکز، حصول اطمینان از اولویت دادن به شهروندان کانادایی و مقیمان دائم برای پر کردن مشاغل است.

هزینه پردازش

جالب این جاست که مشاغل برای LMIAهایی که از اقامت دائم پشتیبانی می‌کنند از هزینه پردازش استاندارد ۱۰۰۰ دلاری کانادا معاف هستند. این معافیت، کارفرمایان را تشویق می‌کند تا به کارگران خارجی در انتقال به اقامت دائم کمک کنند و این با هدف کانادا برای پر کردن کمبود نیروی کار ماهر و ترویج رشد اقتصادی مطابقت دارد. با این حال، LMIAهای اقامت دائم با قصد دوگانه مشمول هزینه پردازش هستند.

ملاحظات ویژه در مورد جریان ورود سریع (اقامت دائم) LMIA

چند نکته کلیدی این جریان را متمایز می کند:

  • LMIA با قصد دوگانه: کارفرمایان می‌توانند برای LMIA با قصد دوگانه درخواست دهند که به کارگران خارجی اجازه می‌دهد برای مجوز کار و اقامت دائم درخواست دهند. این امر به ویژه برای حفظ کارگران خارجی در کانادا یا جذب استعداد در خارج از کشور در حالی که درخواست‌های اقامت دائم آن ها در حال پردازش است، مفید است.
  • صلاحیت کارفرما: همه کارفرمایان نمی‌توانند تحت این جریان شغل ارائه دهند. محدودیت‌هایی برای سفارتخانه‌ها، کنسولگری‌ها و کسب‌وکارهایی که حداقل به مدت یک سال عملیاتی نبوده‌اند، اعمال می‌شود. LMIA ورود سریع برای کارفرمایان خارج از کبک است.
  • معیارهای پیشنهاد شغلی: پیشنهاد شغلی باید برای موقعیت‌های تمام وقت، غیرفصلی در دسته‌های NOC TEER 0، 1، 2 یا 3 باشد تا اطمینان حاصل شود که این نقش‌ها با مهارت بالا هستند و به پر کردن مشاغل مورد تقاضا در کانادا کمک می‌کنند.

درک این نکات ظریف برای کارفرمایانی که به دنبال حمایت از اقامت دائم یک کارگر خارجی از طریق سیستم ورود سریع هستند، ضروری است. این جریان مسیری را برای کمک به پر کردن کمبود نیروی کار ماهر و در عین حال حمایت از اهداف کارگران برای تبدیل شدن به مقیم دائم کانادا ارائه می دهد. برای اطلاعات دقیق تر، یک جلسه مشاوره رزرو کنید.

LMIA برای افراد دانشگاهی، پزشکان، متخصصان یا پرستاران ثبت‌نام‌شده

درباره این جریان چه می‌دانیم؟

این جریان به مؤسسات تحصیلات تکمیلی کانادا که مدرک اعطا می‌کنند کمک می‌کند تا با استخدام افراد دانشگاهی خارجی، زمانی که کانادایی‌ها و مقیمان دائم در دسترس نیستند، موقعیت‌های تدریس و تحقیق را پر کنند. این مورد در مورد افرادی که حداقل یک مدرک تحصیلات تکمیلی دارند، که عمدتاً از طریق تدریس یا تحقیق در دانشگاه‌ها و دانشکده‌های دانشگاهی به دست می‌آید، اعمال می‌شود. معیارهای ویژه‌ای که توسط وزارت اشتغال، توسعه اجتماعی و کار کانادا (ESDC)/سرویس کانادا و اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) توسعه یافته است، تضمین می‌کند که این برنامه توسعه شغلی و استخدام افراد دانشگاهی کانادایی را در نظر می‌گیرد. با این حال، برخی از این گروه‌ها می‌توانند تحت دسته‌های معاف از LMIA درخواست دهند.

الزامات تلاش برای جذب نیرو

مؤسسات باید موقعیت‌های خالی را در کانادا تبلیغ کنند و اطمینان حاصل کنند که هر تبلیغ خارجی به طور همزمان در کانادا انجام شود. دوره تبلیغات باید معقول باشد، حدود یک ماه، تا فرصت شغلی به طور گسترده در معرض کانادایی‌ها و مقیمان دائم قرار گیرد. این تبلیغات باید بیان کند که اولویت با کانادایی‌ها و مقیمان دائم است، هم چنین شرایط قرارداد جمعی را رعایت کند. در نهایت مؤسسات باید خلاصه‌ گزارشی را به صورت سالانه از شیوه‌های جذب نیروی خود تهیه و ارائه کنند.

هزینه پردازش

از تاریخ ۴ آوریل ۲۰۲۲، مؤسسات می‌توانند برای مشاغل با درآمد بالا که مطابق با نیازهای معقول استخدامی است، حداکثر ۳ سال به عنوان دوره زمان استخدام درخواست دهند. این شامل جریان‌های مختلفی مانند جریان استعداد جهانی و ورود سریع می‌شود. این مدت در موارد استثنایی قابل تمدید است، به شرطی که کارفرما دلیلی منطقی ارائه دهد. با این حال، گزینه افزایش مدت برای تصمیمات مثبت LMIA که قبلاً صادر شده اعمال نمی شود.

ملاحظات ویژه در مورد این جریان

چندین معافیت تحت قانون مهاجرت و حمایت از پناهندگان به دانشگاه‌ها و کالج‌ها اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به ارزیابی تأثیر بازار کار ESDC یا نیاز به مجوز کار برای فرد دانشگاهی خارجی، افراد دانشگاهی خارجی را استخدام کنند. این موارد شامل مشاوران و ممتحنین دانشگاهی، دستیاران فارغ التحصیل، پژوهشگرانی که خود تأمین مالی کرده اند، پژوهشگران پسادکترا، دریافت کنندگان جوایز پژوهشی، افراد برجسته، سخنرانان مهمان، استادان مدعو و برخی متخصصان تحت توافقات بین المللی مانند CUSMA، می شود. برنامه کرسی‌های تحقیقاتی کانادا (CRC) نیز با هدف جذب افراد برجسته دانشگاهی به مؤسسات تحصیلات تکمیلی کانادا است.

کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که با قوانین کار کانادا مطابقت داشته باشند، از جمله پرداخت دستمزد رایج، ارائه بیمه ایمنی محل کار و ارائه همان مزایایی که به سایر کارگران ارائه می‌شود. آن ها نباید از کارگران خارجی سوءاستفاده کنند و باید به استانداردهای کار و استخدام تعیین شده توسط قوانین استانی/سرزمینی یا قانون کار کانادا برای کارفرمایان تحت نظارت فدرال پای بند باشند.

این جریان به طور قابل توجهی با پر کردن شکاف در موقعیت‌های تدریس و تحقیق با افراد دانشگاهی خارجی واجد شرایط، محیطی از دانش و تخصص متنوع و متکثر را در دانشگاه‌های کانادا تقویت می‌کند.

جریان‌های LMIA برای مشاغل با درآمد بالا یا پایین: یک راهنمای جامع

درباره این جریان چه می‌دانیم؟

جریان‌های LMIA برای مشاغل با درآمد بالا یا پایین با اجازه دادن به کارفرمایان کانادایی برای استخدام کارگران خارجی موقت (TFW) به کمبود نیروی کار رسیدگی می‌کنند. این دو گزینه احتمالا محبوب‌ترین گزینه در بین کارفرمایان غیرکشاورزی هستند. حقوق پیشنهادی، نوع جریان را تعیین می‌کند: دستمزد بالا برای دستمزدهایی که در سطح متوسط استانی یا سرزمینی یا بالاتر از آن باشد و دستمزد پایین برای دستمزدهای پایین‌تر از آن.

الزامات تلاش برای جذب نیرو

کارفرمایان قبل از استخدام کارگران خارجی موقت، باید تلاش‌های جدی برای جذب نیرو انجام دهند. این شامل تبلیغ در بانک مشاغل دولت کانادا و انجام حداقل دو فعالیت دیگر برای جذب نیرو است. برای مشاغل با درآمد بالا، حداقل یک روش باید در سطح ملی باشد.

هزینه پردازش

کارفرمایان باید برای هر موقعیتی که در درخواست LMIA درخواست می‌شود، هزینه پردازش ۱۰۰۰ دلاری پرداخت کنند. این هزینه برای هر دو موقعیت با درآمد بالا و پایین اعمال می‌شود.

ملاحظات ویژه در مورد این جریان

  • محدودیت برای مشاغل با درآمد پایین: محدودیتی برای نسبت کارگران خارجی موقت در مشاغل با درآمد پایین که یک کارفرما می‌تواند استخدام کند، وجود دارد که برای اکثر بخش‌ها ۲۰ درصد تعیین شده است، با این حال، بخش‌های خاصی واجد شرایط محدودیت ۳۰ درصدی هستند. این محدودیت اولویت را برای کانادایی‌ها یا مقیمان دائم برای مشاغل موجود تضمین می‌کند.
  • الزامات برنامه انتقال: کارفرمایانی که قبلاً برنامه انتقال را ارائه کرده‌اند، باید نتایج تعهدات خود را برای مشاغل با درآمد بالا گزارش کنند. با این حال، معافیت‌هایی وجود دارد، مانند مشاغلی که واجد شرایط فرآیند LMIA تسهیل‌شده کبک هستند.
  • اسناد مربوط به جذب نیرو: کارفرمایان باید سوابق تلاش‌های جذب نیروی خود را به مدت شش سال نگهداری کنند و اطمینان حاصل کنند که تبلیغات شغلی حداقل به مدت چهار هفته متوالی در سه ماه قبل از ارسال درخواست LMIA انجام شود.

جریان‌های LMIA با درآمد بالا یا پایین اجزای کلیدی برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) کانادا هستند که برای تکمیل نیروی کار کانادا به طور موقت، زمانی که هیچ شهروند کانادایی یا مقیم دائم برای پر کردن این مشاغل در دسترس نیست، طراحی شده‌اند. کارفرمایان باید برای اطمینان از انطباق به دستورالعمل‌های سختگیرانه پای بند باشند و تا حد امکان تشویق می‌شوند که اولویت را به استخدام کارگران داخلی بدهند.

درباره جریان مراقبت در منزل LMIA

جریان مراقبت در منزل LMIA به خانواده‌ها اجازه می‌دهد تا زمانی که کانادایی‌ها در دسترس نیستند، از مراقبان خارجی برای کودکان، سالمندان یا افراد دارای نیازهای پزشکی استخدام کنند. با این حال، اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) در حال حاضر درخواست مجوز کار بعدی را برای کارمندانی که واجد شرایط مجوز کار تحت R199 نیستند، رد می‌کند. برای اطلاعات بیشتر با من مشورت کنید.

الزامات تلاش برای جذب نیرو

کارفرمایان باید از دستورالعمل‌های جذب نیرو برای مشاغل با درآمد بالا یا پایین پیروی کنند تا اطمینان حاصل شود که اولویت شغلی برای کانادایی‌ها و مقیمان دائم رعایت شده است.

هزینه پردازش

کارفرمایان برای هر موقعیت شغلی، هزینه ۱۰۰۰ دلاری پرداخت می‌کنند. معافیت‌هایی برای شرایط خاص پزشکی یا مراقبت از کودکان وجود دارد.

ملاحظات ویژه در مورد این جریان

نکات کلیدی شامل معافیت‌ها برای سناریوهای خاص مراقبت است، هم چنین تمرکز بر این مهم است که مراقب‌ها شرایط شغلی را برآورده می‌کنند و در نهایت رعایت شرایط کاری منصفانه است. مراقبت‌کنندگان هم چنین ممکن است مسیرهایی برای اقامت دائم داشته باشند.

نکات کلیدی

  • این جریان به خانواده‌ها اجازه می‌دهد در صورت عدم وجود نیروی کانادایی، از مراقبان خارجی برای افراد نیازمند مراقبت در منزل استخدام کنند.
  • کارفرمایان باید تلاش‌های واقعی برای استخدام کانادایی‌ها یا مقیمان دائم انجام دهند.
  • در شرایط خاص پزشکی یا مراقبت از کودکان، ممکن است از پرداخت هزینه پردازش معاف شوید.
  • مراقبت‌کنندگان ممکن است واجد شرایط برای اقامت دائم کانادا باشند.

توجه داشته باشید که اداره مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) در حال حاضر درخواست مجوز کار بعدی را برای مراقبت کنندگان در منزل که واجد شرایط مجوز کار تحت R199 نیستند، رد می‌کند.

لطفاً برای دریافت اطلاعات به روز در مورد واجد شرایط بودن برای مجوز کار، با یک متخصص مهاجرت مشورت کنید.

این نوشته ترجمه ای است از مقاله ی LMIA Types in Canada for Employers and Workers نوشته ی آقای منهدس پارسای، مشاور رسمی مهاجرت کانادا و استاد دانشگاه کویینز

نوشته های مرتبط

مصاحبه ی شبکه CTV کانادا با علیرضا پارسای

ژوئن 28, 2024

تاثیر تحریم سپاه پاسدران در ورود افراد به کانادا

ژوئن 27, 2024

راهنمای جامع مجوز LMIA برای مشاغل با درآمد پایین در کانادا (۲۰۲۴)

ژوئن 21, 2024

بررسی موضوع “توقف پناهندگی” در کانادا

ژوئن 18, 2024

فرم ارزیابی رایگان ما را با هر زبانی که می خواهید پر کنید!

مهدی یاوری