Browsed by
Tag: کار کردن در کانادا

شرایط ویزای کار برای آشنایان با زبان فرانسه

شرایط ویزای کار برای آشنایان با زبان فرانسه

این نوشته در تاریخ 26 جون 2016 برابر 6 تیرماه 1395 نوشته و منتشر شده است.


فرانسوی زبانچندی پیش مطلبی در وبسایت مهاجران کانادا به انتشار رساندم که به شرایط دریافت ویزای کار برای آشنایان با زبان فرانسه می پرداخت.

در پی آن نوشته در یک کارگاه یک ساعته از سوی دفتر ویزای کانادا مستقر در پاریس شرکت کردم. در آن کارگاه یکی از افسران مهاجرت کانادا شرایط این ویزاها را تشریح کرد و منابع لازم را در اختیار بنده و سایر شرکت کنندگان قرار داد. با توجه به توضیحات ایشان می توان گفت که این ویزاها برای کسانی صادر می شود که زبان فرانسه زبان روزمره شان باشد. برای مثال می توان به افراد زیر اشاره کرد.

  • مدرس زبان فرانسه در آموزشگاه های زبان
  • مدرس زبان فرانسه در مدارس، مراکز آموزش عالی و دانشگاه ها
  • مدرس خصوصی زبان  فرانسه (به شرط آنکه با مدارک کافی بتوانند این مسأله را ثابت کند)
  • کسی که در یکی از سفارت های فرانسوی زبان کار می کند (سفارت فرانسه، بلژیک، سنگال و …)
  • کسی که شغل او به گونه ایست که هر روز از زبان فرانسه استفاده می کند (مثلا جلسات به زبان فرانسوی است و …)
  • کسی که در یک کشور فرانسوی زبان زندگی می کند
  • هر فرد دیگری که بتواند ثابت کند زبان فرانسه زبان روزمره اوست

برای اقدام از این روش اجبار به ارائه مدرک زبان نیست ولی توصیه من این است که اگر فرانسه زبان مادری شما نیست حتما مدرک زبان ارائه کنید (با نمره معادل CLB 7 به بالا).  جدول زیر امتیازات قابل قبول را براساس آزمون TEF نشان می دهد.

CLB سطح  expression orale  compréhension de l’orale  compréhension de l’écrit  expression écrite
7 310 – 348 249 – 279 207 – 232 310 – 348
8 349 – 370 280 – 297 233 – 247 349 – 370
9 و بالاتر 371  به بالا 298  به بالا 248  به بالا 371  به بالا

چنانچه شرایط اولیه این روش را دارید با ما تماس بگیرید. دقت کنید که افراد موفق در این روش مجوز کار در کانادا دریافت خواهند کرد که در آینده ممکن است تبدیل به اقامت دائم کانادا شود. این روش راهی برای دور زدن نظام مهاجرتی کانادا نیست.

با آرزوی موفقیت برای یکایک خوانندگان مهاجران کانادا

علیرضا پارسای

فرم ارزیابی مهاجرت کانادا

تماس برای دریافت وقت مشاوره

ثبت نام در خبرنامه مهاجران کانادا

نوشته های دیگر:

سلب مسؤولیت و کپی رایت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

تذکر: این نوشته و کلیه نوشته ها و نظرات وب سایت مهاجران کانادا جنبه قانونی، حقوقی یا رسمی ندارد. این نوشته ممکن است مشمول مرور زمان شود. همواره برای مشاوره حقوقی با یک وکیل رسمی مشورت کنید. ما مسؤولیتی در خصوص صحت مطالب یا نظرات موجود در این وب سایت نمی پذیریم.

Share
ویزای کار کانادا برای آشنایان با زبان فرانسه

ویزای کار کانادا برای آشنایان با زبان فرانسه

نوشته زیر در تاریخ 8 جون 2016 برابر 19 خرداد 1395 نوشته و منتشر شده است.

برای مشاهده اطلاعات تکمیلی اینجا کلیک کنید.


پیشه ورانهمان طور که در یکی از نوشته های گذشته وبسایت مهاجران کانادا آمده است، زبان اول بیش از یک پنجم جمعیت کانادا زبان فرانسه است. در حقیقت کانادا دو زبان رسمی دارد: یکی انگلیسی و دیگری فرانسه. اما همان طور که ملاحظه می کنید زبان فرانسه به اندازه زبان انگلیسی گستردگی ندارد. دولت کانادا برای حفظ زبان فرانسه اقدامات مختلفی را پیش بینی کرده است. تمرکز اصلی فرانسوی زبانان کانادا، استان کبک است. فرانسوی زبانان کانادا در سایر استان ها به طور معمول در جوامع کوچک زندگی می کنند. این جوامع در اصطلاح Francophone minority communities (جوامع اقلیت فرانسوی زبان) نامیده می شوند. نظر به آنکه این گروه ها معمولا در محاصره جوامع انگلیسی زبان هستند برای تأمین نیروی متخصص مورد نیاز خود دچار مشکل می شوند و گاه باید بهای سنگینی برای این مسأله بپردازند یا بناچار از خدمات انگلیسی زبانان استفاده کنند. این مسأله بخصوص برای کسانی که با انگلیسی آشنایی ندارند سختی های فراوان به بار خواهد آورد.

یکی از اهداف قانون مهاجرت کانادا IRPA حمایت از این دست گروه هاست. این مسأله در تبصره b.1 ماده 1 اصل 3 قانون مهاجرت کانادا تسریح شده است. به همین دلیل از ابتدای ماه ژوئن (جون) 2016 (برابر با 12 خرداد 1395) اداره مهاجرت کانادا برنامه ای با عنوان Mobilité Francophone (به معنای تحرک فرانسوی زبانان) راه اندازی کرده است. طی این برنامه اگر کسی به استخدام جوامع فرانسوی زبان خارج از کبک درآید، می تواند بدون دریافت مجوز از سوی وزارت کار کانادا ESDC ویزای کار کانادا دریافت کند. دریافت چنین مجوزی که در اصطلاح LMIA نامیده می شود بسیار مشکل است. برداشتن این مانع باعث می شود کسانی که با زبان فرانسه آشنایی دارند و به وسیله جوامع فرانسوی خارج از استان کبک استخدام می شوند براحتی بتوانند ویزای کار بگیرند و وارد کشور کانادا بشوند.

پیش از آنکه دست به کار بشوید یا خدای نکرده فرصت طلبان سر شما کلاه بگذارند به چند نکته توجه داشته باشید:

  • این برنامه تنها خارج از استان کبک قابل اجراست.
  • برنامه Mobilité Francophone تنها برای گروه متخصص پیش بینی شده است.
  • تنها کسانی از این برنامه می توانند استفاده کنند که طی مراسم خاصی که به طور معمول توسط این جوامع و دولت کانادا برگزار می شوند جذب این جوامع شوند.

به عبارت ساده تر به صرف ارسال رزومه به این جوامع  نمی توان از برنامه Mobilité Francophone استفاده کرد. البته اگر کسی از این روش ویزای کار بگیرد از حمایت های دولت کانادا برخوردار خواهد بود و عملا این ویزا می تواند در نهایت به اقامت دائم کانادا منجر شود.

برای مشاهده اطلاعات تکمیلی اینجا کلیک کنید.

با آرزوی موفقیت برای یکایک خوانندگان مهاجران کانادا

علیرضا پارسای

فرم ارزیابی مهاجرت کانادا

تماس برای دریافت وقت مشاوره

ثبت نام در خبرنامه مهاجران کانادا

نوشته های دیگر:

سلب مسؤولیت و کپی رایت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

تذکر: این نوشته و کلیه نوشته ها و نظرات وب سایت مهاجران کانادا جنبه قانونی، حقوقی یا رسمی ندارد. این نوشته ممکن است مشمول مرور زمان شود. همواره برای مشاوره حقوقی با یک وکیل رسمی مشورت کنید. ما مسؤولیتی در خصوص صحت مطالب یا نظرات موجود در این وب سایت نمی پذیریم.

Share
راهنمای کاریابی در کانادا – فرهنگ کار

راهنمای کاریابی در کانادا – فرهنگ کار

این نوشته در ادامه سلسله مقالات “راهنمای کاریابی در کانادا” آمده است [لینک].


جلسه با چای و قهوهیک سری استانداردها کمابیش در شرکت های کانادایی رعایت می شوند. در زیر برخی از این استانداردها که می توان از آنها به فرهنگ کار تعبیر کرد معرفی می شوند.

رئیس من کیست؟

در کانادا در حوزه کار تفاوتی بین زن و مرد وجود ندارد. زنان همپای مردان مجاز هستند که پله های ترقی را بپیمایند. به همین دلیل و بخصوص در محیط های اداری وجود مدیران زن پدیده ای کاملاً طبیعی است. متأسفانه برخی از تازه مهاجران مرد، این مسأله را به راحتی نمی پذیرند و در نتیجه دچار مشکلاتی می شوند که گاه منجر به اخراج آنها می شود. پذیرش نظر رئیس زن به همان اندازه اهمیت دارد که پذیرش نظر رئیس مرد.

رفتار با سایر همکاران

در کانادا دور از ذهن نیست که همکاران شما تفاوت های اساسی با شما داشته باشند. اگر این تفاوت ها به واسطه جنسیت، دین و مذهب یا باورهای دینی، رنگ پوست، نژاد، سن و سال، وضعیت تأهل و تمایلات ج ن س ی باشد، اجازه ندارید برخوردی ناشایست با آن فرد داشته باشید. در محیط کار و حتی خارج از محیط کار نمی توان این معیارها را برای نحوه برخورد با افراد مد نظر قرار داد. در این خصوص حساسیت های جدی وجود دارد.

در برخورد با سایر همکاران و نیز ارباب رجوع لازم است از هر گونه حرکت زننده پرهیز شود. لازم است فرد در بکار گیری دست ها، حرکت چشمان و کلام خود به این مسأله دقت فراوان داشته باشد وگرنه با مشکلات جدی مواجه خواهد شد. گاه چنین مشکلاتی ممکن است از حد محیط کار فراتر برود و موجب احضار فرد به دادگاه شود.

برخورد با مشتری

در بیشتر شرکت های کانادایی مشتری به معنای واقعی روی سر کارمندان قرار دارد. هر گونه رفتار ناشایست با مشتری و هرگونه برخوردی که منجر به ناراحتی مشتری شود مشکلات عدیده ای را برای کارمندان فراهم می کند. حتی اگر مشتری شما فردی خودپسند و نامعقول است دندان روی جگر بگذارید و کاری نکنید که خدای نکرده به تریج قبایش بر بخورد که در آن صورت خدا می داند عاقبت شما چه شود!

شرکت در جلسات اداری

محیط جلسات اداری در کانادا اغلب محیطی صمیمی است. خوردن آب و چای و نوشابه و غذا هنگام شرکت در جلسات دور از ذهن نیست. با این حال حواستان باشد چای را روی لپ تاپ رئیستان نریزید!!

وقت ناهار و استراحت

هنگام استخدام در خصوص سیاست های شرکت در مورد وقت ناهار و استراحت بپرسید. خیلی از شرکت ها هنگام وقت ناهار به کارمندان خود حقوق پرداخت نمی کنند. همچنین ممکن است دقایقی که می توانید طی آن برای صرف قهوه یا چای صرف کنید محدود باشد. بیشتر شرکت های کانادایی مصرف ا ل ک ل توسط کارمندان خود را در هنگام کار تحمل نمی کنند. به عبارت دیگر هنگام ناهار یا صرف نوشیدنی نمی شود نوشیدنی های ا ل ک ل ی مصرف کرد.

حضور و غیاب و مرخصی

حتماً در خصوص سیاست های محل کار خود درباره حضور و غیاب و مرخصی سوال کنید. بعضی از شرکت ها به کارمندان خود اجازه نمی دهند پیش از یک سال کار کامل برای شرکت مرخصی بگیرند. همچنین اگر روزی بیمار باشند و نتوانند در سر کار حاضر شوند ممکن است نیاز به آوردن نامه از پزشک داشته باشند. بیشتر شرکت ها تا سه روز غیب به واسطه بیماری را از کارمند خود می پذیرند و از وی گواهی پزشک نمی خواهند. با این حال همه مسایل مربوط به عدم حضور در محل کار را بپرسید. این مسایل شامل موارد زیر می شود.

  1. مرخصی با حقوق Personal Leave یا Vacations
  2. مرخصی بدون حقوق Leave of Absence
  3. مأموریت ساعتی یا روزانه Paid Time/Day Off
  4. مرخصی به واسطه بیماری Sick Leave
  5. تعطیلات رسمی Holidays (یا Statutory Holidays)
  6. زمان ناهار Lunch Time
  7. زمان استراحت کوتاه مدت Coffee Break
  8. مرخصی به واسطه پدر یا مادر شدن Parental Leave
  9. مرخصی به واسطه حاملگی Maternity Leave
  10. اضافه کار Overtime

اگر کار به صورتی شیفتی باشد ممکن است مسایل دیگری نیز مطرح شود. در ضمن اگر به واسطه شغلتان لازم باشد عضو یک اتحادیه کارگری Labour Union باشید باید مسایل مربوط به اتحادیه را نیز در نظر بگیرید.

مأموریت اداری

بیشتر شرکت های کانادایی پولی بابت مأموریت اداری به کارمندان خود پرداخت نمی کنند. به خاطر همین هم هست که هنگام دریافت رزومه یا پر کردن فرم های استخدامی ممکن است از شما سوال شود که آیا مایل به سفر هستید یا خیر (چون بنا نیست بابت این سفرها مبلغی اضافی دریافت کنید). البته اغلب شرکت ها هزینه رفت و آمد، اقامت (هتل) و خوراک کارمندان خود را هنگام مأموریت پرداخت می کنند. در این خصوص حتماً هنگام استخدام سوال کنید که بعداً برایتان مسأله ساز نشود.

قوانین داخلی شرکت

در کنار همه مسایل فوق، هر چه بیشتر از قوانین داخلی کارفرمای خود آگاه شوید بهتر است. بسیاری از کارفرماهای بزرگ در همان چند روز اول شروع به کار، یک سری دوره آموزشی آنلاین یا حضوری برای کارمندان جدیدشان برگزار می کنند تا از این قوانین مطلع شوند.

 

سلسله مطالب کاریابی در کانادا همچنان ادامه دارد. برای اطلاع از آخرین نوشته های “مهاجران کانادا” لطفاً عضو خبرنامه شوید [لینک].

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

انجام کلیه امور مهاجرت

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

Share
راهنمای کاریابی در کانادا – دوره آزمایشی

راهنمای کاریابی در کانادا – دوره آزمایشی

این نوشته در ادامه سلسله مقالات “راهنمای کاریابی در کانادا” آمده است [لینک].


کار کردن در کنار یکدیگرفرض کنید به سلامتی همه مراحل استخدام را پشت سر گذاشته اید. در این صورت معمولاً کارفرما برای شما “قرارداد یا یشنهاد استخدام” Job Offer می فرستد که در آن تمام مسایل مربوط به استخدام شما از جمله تعداد ساعت کار در هفته، مرخصی با حقوق و بدون حقوق، مرخصی ساعتی و سایر مزایای شغلی به تفصیل توضیح داده شده است [لینک]. توصیه می کنم که حتماً متن Job Offer را به دقت مطالعه کنید و بی تعارف هر سوالی داشتید از کارفرما بپرسید. بعد از اینکه متقاعد شدید که با شرایط ارائه شده مایل به کار برای کارفرما هستید، قرار داد را امضا کنید.

بیشتر کارفرماهای کانادایی برای مدتی شما را به صورت آزمایشی استخدام می کنند. به این دوره در اصطلاح Probation می گویند. دوره Probation در بسیاری از شرکت های کانادایی سه ماهه است اما ممکن است در بعضی شرکت ها تا شش ماه هم در نظر گرفته شود. به ندرت ممکن است این دوره کمتر از سه ماه باشد. هرچه هست در دوره Probation یا استخدام آزمایشی، شرکت استخدام کننده می تواند (و البته در قرار داد استخدامی هم ذکر می شود و به امضای شما می رسد) که بدون هیچ توضیحی عذر شما را بخواهد. این مسأله به کارفرما اجازه می دهد با خیال راحت و بدون نگرانی از شکایت های شما، از کیفیت کارتان و هماهنگی تان با محیط کار مطمئن شود. در این دوره لازم است بیش از هر زمانی حواستان جمع باشد تا خدای نکرده به خاطر پیش داوری ها، کج فهمی ها یا صرفاً به خاطر سابقه کمتان در شرکت، کاری را به که به خاطرش این همه زحمت کشیده اید از دست ندهید. من چند مورد زیر را برای به سلامت گذراندن این دوره پیشنهاد می کنم.

  1. بسیار محتاطانه عمل کنید. حواستان باشد که تحت نظارت و آزمایش هستید. پس بی گدار به آب نزنید و قبل از هر تصمیمی خوب تحقیق کنید.
  2. در اسرع وقت محیط اطراف و آدم های اطرافتان را بشناسید. بدانید که چه کسی همتراز شماست، چه کسی زیردست شماست و چه کسی بالا دستتان قرار می گیرد. سلسله مراتب اداری و اهمیت آن را تشخیص دهید. برای این کار از وب سایت داخلی شرکت Interanet یا Portal شرکت کمک بگیرید یا به سراغ رئیس مستقیم خود بروید.
  3. روی این مسأله که رؤسا یا همکاران شما از چه جنسی، از چه کشوری، با چه لهجه ای، در چه سنی و … هستند به هیچ وجه حساسیت نشان ندهید.
  4. از دوره های آموزشی داخلی استقبال کنید. معمولاً شرکت ها در همان ابتدا کلی دوره های آموزشی نظیر روش های برخورد سازمانی، برخورد با جنس مخالف، اقدامات لازم در شرایط خاص نظیر آتش سوزی و غیره ارائه می کنند. در اسرع وقت در این دوره ها شرکت کنید و سعی کنید بهترین نمره ممکن را در هر یک بگیرید.
  5. سخت کوش باشید. اگر لازم شد اضافه کاری کنید بدون آنکه توقع حقوق اضافه کاری داشته باشید. کانادایی ها به ندرت کسی را که از زیر کار در می رود یا از اضافه کاری هراسان است تحمل می کنند.
  6. قوانین داخلی شرکت نظیر ساعت ورود و خروج، ساعت های استراحت و ناهار، نوع لباس هایی که باید بپوشید یا نپوشید Code of Attire یا Dress Code و امثال آن را رعایت کنید.
  7. در اسرع وقت نحوه استفاده از کامپیوتری که در اختیارتان است، دستگاه کپی و فکس و نظایر آن را یاد بگیرید.
  8. خودجوش باشید. منتظر این نباشید که به شما دستور بدهند. سعی کنید خودتان در انجام امور دست پیش بگیرید.
  9. از همکاری با دیگران استقبال کنید و با همکاران خود بجوشید.
  10. در اسرع وقت با وظایف خود و نیز نوع فعالیت های شرکت بخصوص بخشی که مربوط به واحد شما می شود آشنا شوید.

گرچه همه این ها حتی بعد از پایان دوره آزمایشی هم دارای اهمیت است، در این دوره اهمیت مضاعف پیدا می کند. به هر حال امیدوارم همه عزیزان تازه وارد به کانادا موفق به کاریابی شوند و کارشان را از دست ندهند.

سلسله مطالب کاریابی در کانادا همچنان ادامه دارد. برای اطلاع از آخرین نوشته های “مهاجران کانادا” لطفاً عضو خبرنامه شوید [لینک].

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

انجام کلیه امور مهاجرت

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

Share
راهنمای کاریابی در کانادا – معرف

راهنمای کاریابی در کانادا – معرف

این نوشته در ادامه سلسله مطالب کاریابی در کانادا آمده است.


معرف ها و استخدامبیشتر کارفرماهای کانادایی برای استخدام افراد به بررسی رزومه و انجام مصاحبه بسنده نمی کنند. برای این دسته از کارفرماها داشتن معرف هایی که پشتیبان متقاضی کار باشند از شروط اساسی استخدام است. معرف که در زبان انگلیسی Reference گفته می شود معمولا به فردی اشاره می کند که با متقاضی استخدام رابطه کاری یا تجاری داشته است یا دارد. بیشتر کارفرماها از شما سه معرف می خواهند. بعضی اوقات هم ممکن است بیشتر از سه معرف مورد نیاز باشد. بعضی کارفرماها، افراد فامیل یا دوستان شما را نیز به عنوان معرف قبول می کنند ولی این امر همیشگی نیست. دقت داشته باشید که معمولاً کارفرما پیش از استخدام با همه معرف های شما تماس می گیرد، بنابراین اصلح است موارد زیر را در نظر بگیرید.

  1. از قبل از مهاجرت به کانادا به دنبال حداقل سه معرف خوب در کانادا باشید. با توجه به اینکه اغلب تازه مهاجران سابقه کار یا تحصیل در کانادا ندارند پیدا کردن معرف برای ایشان کار آسانی نیست. بنابراین پیشنهاد می کنم قبل از ورود به کانادا پی گیر دوستان یا آشنایانی شوید که قبل از شما به کانادا مهاجرت کرده اند. سعی کنید آنها را پیدا کنید و ارتباطتان را مجدد برقرار سازید. هر چقدر رابطه افراد معرف در حوزه کار و تجارت و بدور از حوزه دوستی و خویشاوندی باشد به نفع شماست.
  2. بدیهی است معرف های شما باید شما را به خوبی بشناسند و بتوانند سوالات مختلفی را درباره شما پاسخ بدهند. بیشتر سوالاتی که از معرف های شما پرسیده می شود در زمینه رفتار شما در محیط کار است.
  3. باز هم بدیهی است که لازم است معرف ها از شما تعریف کنند. حتماً کسانی را به عنوان معرف به کارفرما اعلام بفرمایید که نظر مثبتی نسبت به شما دارند.
  4. قبل از اینکه کسی را به عنوان معرف به کارفرما اعلام کنید با آن فرد تماس بگیرید و مطمئن شوید از این کار راضی است. همچنین شماره تلفن و ایمیل وی را بگیرید. در خصوص ایمیل مطمئن شوید ایمیلی را از ایشان در اختیار دارید که مرتب کنترل می کنند.
  5. از عنوان شغلی فعلی معرف خود آگاه شوید.
  6. از معرف خود بپرسید که چه مواقعی از روز یا هفته وقت آزادتری دارد یا در چه زمان هایی ترجیح می دهد درباره کار شما با وی تماس بگیرند.
  7. اگر در میان معرف های شما مدیران قبلی تان هم حضور داشته باشند معمولاً به نفع شماست. این مسأله را مد نظر داشته باشید.
  8. بهتر است معرف های شما در کانادا زندگی کنند ولی بعضی کارفرماها معرف های خارج از کانادا را نیز می پذیرند. بنابراین اگر فردی وجود دارد که خارج از کاناداست ولی معرف خوبی محسوب می شود به کارفرما اعلام کنید؛ شاید او را هم بپذیرد.
  9. معمولا فهرست معرف ها را در یکی از مصاحبه های حضوری از شما دریافت می کنند ولی بعضی اوقات لازم است این فهرست را برروی رزومه خود درج کنید یا هنگام پر کردن فرم های تقاضای استخدام در اختیار کارفرما قرار دهید؛ بنابراین حتماً فهرست معرف ها را در دسترس داشته باشید.

اغلب کارفرماها وقتی با معرف ها تماس می گیرند که استخدام شما تقریباً قطعی شده است؛ بنابراین دقت فرمایید که با انتخاب هوشمندانه معرف ها استخدام خود را قطعی کنید.

سلسله مطالب کاریابی در کانادا همچنان ادامه دارد. برای اطلاع از آخرین نوشته های “مهاجران کانادا” لطفاً عضو خبرنامه شوید [لینک].

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

انجام کلیه امور مهاجرت

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

Share
کاریابی در شهرستان چتم-کنت استان انتاریو کانادا

کاریابی در شهرستان چتم-کنت استان انتاریو کانادا

این نوشته در تاریخ 24 ژانویه 2012 برابر 4 دی ماه 1390 ویرایش شد.


گروه نوازندگان در مرکز شهر چتمهر هفته تعدادی از عزیزان خواننده به وسیله ایمیل یا تلفن و روش های دیگر در خصوص استخدام و زندگی در شهرستان محل اقامت نگارنده، چتم-کنت Chatham-Kent می پرسند. در زیر چند لینک که می توانند شما را در کاریابی در این شهرستان کمک کنند معرفی می شوند.

برای آشنایی بیشتر با این شهرستان اینجا کلیک کنید.

علیرضا پارسای

نوشته های دیگر:

دنباله

انجام کلیه خدمات مهاجرت

سلب مسؤولیت و کپی رایت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

Share
کشف بزرگ من!

کشف بزرگ من!

ساختمان یکی از بانک های کانادایی مستقر در شهر وینی پگ استان مانیتوباتا آن جا که یادم می آید همیشه از بانک و بانک رفتن گریزان بودم و از انجام کارهای بانکی و تبدیل تومان به ریال و صفر گذاشتن و برداشتن و سه تا سه تا جدا کردن یواشکی اعداد!! در عذاب. هر بار که قرار بود به بانک بروم از شب قبل عزای عظما داشتم و غرولند می کردم. گاهی هم آن چنان گیج بازی در می آوردم که جناب بانکی گمان می کرد دو زار سواد هم در چنته این جانب نیست! خلاصه این مقاومت نابرابر من در مقابل بانک، با من به کانادا مهاجرت کرد و کماکان ادامه داشت تا این که مجبور شدم برای به حساب گذاشتن اولین چک حقوقم به تنهایی به بانک بروم.

چاره ای نداشتم و باید این امر خطیر را دو هفته یک بار انجام می دادم. با ناخشنودی از همکاران در مورد نزدیک ترین شعبه بانک پرس و جو کردم و به بانک رفتم. صبح بود و جز من تنها یک مشتری دیگر در بانک بود! آرام قدم برداشتم تا خدای نکرده اسباب برهم خوردن تمرکز صبحگاهی کارمندان محترم نشوم. هنوز به میانه بانک نرسیده بودم که کارمند بانک از جایش بلند شد و با لبخند و گفتن جمله بفرمایید و می توانم کمکتان کنم (البته از نوع انگلیسی اش) مرا به سمت گیشه اش فراخواند. تعجب کرده بودم که این جناب جوان چرا به جای ناراحتی از این که اول صبحش را خراب کرده بودم این چنین با خنده از من استقبال می کند. انتظار داشتم یک کارمند خشک و جدی که باید در مقابلش خبردار بایستم و مواظب باشم تا دست از پا خطا نکنم پیش رویم سبز شود اما وقتی جلوی گیشه رسیدم با خوش رویی چک را گرفت و چون بار اول بود مشخصات مرا و شرکت را پرسید. نمی دانم جوانک تازه کار بود یا روند کارشان برای مشتریان جدید این بود ولی به هر حال از مافوقش کمک خواست و او هم آمد و سلامی کرد و با آرامش و حوصله هر چه تمام تر کار را به پیش برد و توضیحاتی به جوانک و البته به من داد. تعامل آن دو با هم که البته هر دو هم بسیار جوان بودند برایم جالب بود و غریب! البته در این فاصله از من نیز غافل نشدند و برای این که حوصله ام سر نرود!!!!! خوش و بشی هم با بنده کردند و وقتی گفتم تازه به کانادا آمده ام و این اولین چک حقوقم است بعد از کلی تبریک گفتن، پرسیدند کانادا را چطور دیدی؟ من هم که از دیدن این همه محبت و احترام ذوق زده شده بودم کلی از کانادا تعریف کرده و بعد هم خداحافظی کردم و بیرون آمدم.

باورتان نمی شود آن روز چه انرژی مثبتی گرفتم و چقدر خوشحال تر بودم طوری که آرزو می کردم کاش حقوقم هفتگی یا روزانه پرداخت می شد! (طبعاً وقتی انرژی مثبت بگیری به دیگران هم بیشتر انرژی مثبت می دهی، پس این است راز خوش برخوردی و خندان بودن مردمان اینجا).

القصه تعجب من وقتی بیشتر شد که چند روز بعد از بانک مربوطه تماس گرفتند و از نحوه برخورد کارکنان و رضایت بنده از سرویس دهی بانک پرسیدند! این دیگر آخرش بود! چیزی که واقعاً برای اولین بار در زندگی به خود می دیدم و این شد که ناگهان احساس مهم بودن به من دست داد!!!! بعد از قطع تلفن با اندکی فکر کردن به کشف یکی از پیچیده ترین و حل نشده ترین سوالات بشری نائل شدم و از این رو به اندازه کشف داروی پنی سیلین به خودم افتخار کردم. بله بنده تازه بعد از این همه سال به معنای دقیق واژه مهجور ارباب رجوع پی بردم و قرار است به زودی از کشف خودم رونمایی کنم. واووووو پس این که می گویند ارباب رجوع، یعنی این؟!!!! پس این همه سال ما اربابی بودیم برای خودمان در لباس رعیت!!!!

پیروز باشید

ارادتمند شما نگار

نوشته های دیگر:

دنباله

فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا

سلب مسؤولیت و کپی رایت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”

Share
راهنمای کاریابی در کانادا – تیر در تاریکی Cold Calling

راهنمای کاریابی در کانادا – تیر در تاریکی Cold Calling

این نوشته در ادامه سلسله مقالات راهنمای کاریابی در کانادا آمده است. برای مشاهده فهرست کامل این سلسله اینجا کلیک کنید.

در جستجوی کارروش های مختلفی برای کاریابی در کانادا وجود دارد. یکی از روش هایی که خیلی ها به سراغش نمی روند ولی حدود 20 درصد استخدام ها از این راه صورت می گیرد Cold Calling نام دارد که می توان آن را “روش تیر در تاریکی انداختن” ترجمه کرد!!

در این روش کافیست که مراحل زیر را دنبال کنید:

  1. شرکت هایی که فعالیتشان مرتبط با تخصص شماست پیدا کنید. شاید بهتر باشد که از شرکت های اطراف محل زندگی تان شروع کنید.
  2. کمی درباره نوع فعالیت این شرکت ها تحقیق کنید و در دفترچه ای یادداشت کنید که فراموش نشود.
  3. در این دفترچه آدرس و شماره تلفن شرکت ها را هم یادداشت کنید. سعی کنید در صورت امکان نام بعضی از رؤسا یا کارمندان را هم به دست بیاورید (به کمک وب سایت شرکت).
  4. چند نسخه از رزومه خود را پرینت بگیرید (حدود یک و نیم برابر تعداد شرکت ها)
  5. یک روز صبح زود راه بیافتید و دانه به دانه به محل شرکت هایی که یادداشت کرده اید مراجعه کنید.
  6. همان دم در اعلام کنید که جویای کار هستید. بپرسید آیا امکان صحبت کردن با مسؤولان شرکت هست یا خیر. اگر بود که چه بهتر. با آن فرد صحبت کنید و سعی کنید از او کارت ویزیتش را هم بگیرید. اگر هم نتوانستید با مسؤول استخدام یا مسؤول زمینه کاری خود صحبت کنید رزومه تان را تحویل بدهید و خداحافظی کنید.
  7. همین کار را برای همه شرکت ها ادامه بدهید تا یا به همه آنها سرزده باشید یا آنکه وقت اداری تمام شود.
  8. حدود یک هفته بعد با همه این شرکت ها تماس تلفنی بگیرید و پی گیر تقاضای خود بشوید.

روش فوق را به موازات سایر روش ها مثل جستجو در وب سایت های کاریابی، ستون کار روزنامه ها و مجلات، سپردن به دوست و آشنا و غیره پیش ببرید. به مرور دایره جستجوی خود را گسترش بدهید و حتی اگر لازم شد به سراغ شهرهای اطراف محل زندگی تان هم بروید.

این روش، شانس استخدام شدن شما را زیاد می کند، چرا که مردم هنوز هم  که هنوز است ترجیح می دهند کسی را استخدام کنند که از نزدیک دیده اند. فراموش نکنید که هنگام مراجعه لباس مرتب بپوشید چون گاه همان جا مصاحبه می شوید. اگر برایتان مقدور بود نمونه هایی از کارهایی که انجام داده اید یا نامه سفارش کارفرمایان قبلی و امثال آن را هم همراه داشته باشید. مجهز بروید که اگر فرصتی طلایی پیش آمد آن را از دست ندهید. همین طور که عرض کردم از هر 5 استخدام در کانادا یکی به همین روش اتفاق می افتد؛ بنابراین نباید شانس خود را کم کنید.

من در آینده درباره سایر روش های کاریابی توضیح خواهم داد. برای اطلاع از جدیدترین نوشته های این وب سایت عضو خبرنامه شوید [لینک].

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

فرم ارزیابی مهاجرت به کانادا

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”


Share
راهنمای کاریابی در کانادا – کاور لتر Cover Letter

راهنمای کاریابی در کانادا – کاور لتر Cover Letter

استخدام در کانادااین مقاله یکی از نوشته های مجموعه کاریابی در کاناداست [لینک]. پیشنهاد می شود پیش از مطالعه این نوشته مطالب قبلی این سری را مطالعه فرمایید.

کاور لتر Cover Letter چیست؟

کاور لتر در حقیقت متن کوتاهی است که به صورت یک نامه اداری و رسمی نوشته می شود تا کارفرما را به خواندن رزومه تشویق کند. نحوه نوشتن این متن از اهمیت بسزائی برخوردار است.

در نوشتن کاور لتر جه مسایلی را باید رعایت کرد؟

هنگام نوشتن کاور لتر Cover Letter نکات زیر را مد نظر داشته باشید.

  • بیشتر کارفرماها انتظار دارند که رزومه شما با یک کاور لتر همراه باشد؛ بنابراین از نوشتن کاور لتر غافل نشوید (موارد استثنا هم هست که نیازی به کاور لتر ندارند). به طور کلی فرض را بر این بگذارید که به نوشتن کاور لتر نیاز است مگر اینکه کارفرما مستقیم یا غیر مستقیم به ننوشتن آن اشاره کرده باشد.
  • متن کاور لتر باید کوتاه باشد (معمولا کمتر از یک صفحه).
  • متن را به صورت یک نامه کاملاً رسمی و اداری بنویسید.
  • اگر نام گیرنده را می دانید حتماً در ابتدای نام ذکر کنید وگرنه می توانید از عباراتی نظیر Dear Madam or Sir یا نظیر آن استفاده کنید. دقت کنید که در کانادا بسیاری از کارمندان خانم هستند؛ پس از نوشتن Dear Sir بدون ذکر Madam خودداری کنید.
  • در متن کاور لتر اشاره کنید که برای چه کاری اقدام می کنید و به اختصار توضیح دهید چرا شما مناسب این کار هستید.
  • در خاتمه نامه، روش تماس با خود نظیر ایمیل و شماره تلفنتان را ذکر کنید. همچنین بهترین ساعتی که می شود با شما تماس گرفت را بنویسید (اگر از این نظر محدودیتی دارید).
  • از ذکر لغات کلیدی مرتبط به شغل آگهی شده غافل نشوید.
  • اگر کاور لتر را با پست می فرستید حتما زیر آن را امضا کنید.
  • مطمئن شوید که کاور لتر شما حاوی اشتباهات املایی و انشائی نیست.

دقت بفرمایید که این کاور لتر کاری با آنچه ما برای مهاجرت به کانادا خطاب به افسر مهاجرت می نویسیم کاملاً متفاوت است. شباهت نام شما را به اشتباه نیاندازد.

نمونه یک کاور لتر

در زیر نمونه یک کاور لتر آمده است. می توانید این متن را کپی بردارید و به تناسب شغل مورد نظر خود تغییر دهید.

[Enter Your Name Here]

[Your address], cell: [your cell phone number], email: [your email address]



[Enter the current date here]

Re: [Enter the position name and/or number]

Dear Madam or Sir:

Please accept this letter and attached resume as my application for the permanent full-time position of Gas Management Services Analyst.

You will find me to be a conscientious and detail-oriented employee, who delivers quality and professionalism in every project or challenge. I thrive on working with people and helping team members achieve their objectives. Some of my qualifications include:

  • Over six years experience as a Gas Management Services Analyst
  • Two bachelors degrees relevant to the Gas industry
  • Fully trained and experienced in relevant software applications

I am available for an interview at your earliest convenience and look forward to hearing from you to further discuss my qualifications. You may reach me by phone at [enter your phone number] or by email at [enter your email address]. Thank you for your consideration.

Sincerely,

[Enter your name]


بعضی اوقات در کنار رزومه و کاورلتر – یا حتی گاه به جای این دو – از شما نمونه کارهایتان را می خواند. بعض وقت ها هم از شما Portfolio می خواهند. در مقالات آتی Portfolio را به تفصیل شرح خواهم داد. لطفاً برای مطلع شدن از آخرین نوشته های این وب سایت عضو خبرنامه شوید [لینک].


علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”



Share
راهنمای کاریابی در کانادا – رزومه توانمندی مهارتی

راهنمای کاریابی در کانادا – رزومه توانمندی مهارتی

رزومه توانمندی رزومه مهارتی رزومه نویسیاین مقاله یکی از نوشته های مجموعه کاریابی در کاناداست [لینک]. پیشنهاد می شود پیش از مطالعه این نوشته مطلب زیر را از مجموعه مذکور مطالعه فرمایید:

رزومه توانمندی (رزومه مهارتی) چیست؟

رزومه توانمندی یا مهارتی Functional Résumé همان طور که از نام آن بر می آید برروی مهارت ها (توانمندی های) متقاضی کار تأکید دارد. این نوع رزومه معمولاً وقتی نوشته می شود که یا تازه از کالج یا دانشگاه فارغ التحصیل شده اید یا اینکه قصد دارید در شغلی استخدام شوید که سابقه کار شما با آن چندان سازگار نیست (هر چند که تحصیلات یا توانایی های شما با آن هماهنگی دارد).

ویژگی های رزومه توانمندی چه باید باشد؟

هنگام نگارش رزومه توانمندی مسایل زیر را در نظر داشته باشید:

  • این نوع رزومه معمولاً بسیار خلاصه است و تأکید آن بیشتر برروی مدارک تحصیلی و نیز توانایی های متقاضی کار است. اگر متقاضی مایل است که سابقه کار خود را هم درج کند بسیار گذرا از روی آن می گذرد چرا که در عمل سوابق کاری وی مرتبط با نوع کار نیست.
  • هدف از این نوع رزومه همچون سایر رزومه ها تشویق کارفرما به دعوت کردن شما به مصاحبه و در نهایت استخدام است، بنابراین دقت کنید که متن روزمه از نظر املا و دستور زبان مشکلی نداشته باشد.
  • سعی کنید ضمن مطرح کردن تمام مسایل مهم تا حد ممکن تعداد صفحات رزومه خود را محدود کنید (حتی المقدور به یک یا دو صفحه).
  • از نوشتن جملات طولانی خودداری کنید. همچنین فقط برروی مسایلی تأکید کنید که با کار مورد نظر شما مرتبط است. دقت نمایید که در مرحله رزومه خوانی کارفرما حوصله مطالعه نوشته های طولانی را ندارد. شرح و تفصیل را بگذارید برای مصاحبه.
  • در عین خلاصه نویسی دقت کنید که کلمات کلیدی از قلم نیافتند. بسیاری از کارفرماهای بزرگ، ابتدا رزومه ها را به وسیله کامپیوتر اسکن می کنند تا فقط رزومه هایی توسط کارمندانشان مطالعه شود که با شغل موجود، هماهنگی نزدیک داشته باشند. اگر کلمات کلیدی که به کار می برید با شرح وظایف و همین طور مهارت های مورد نیاز هماهنگی نداشته باشد، ممکن است رزومه شما هیچ گاه به وسیله یک انسان مطالعه نشود و از قلم بیافتد.

بخش های اساسی روزمه توانمندی

در واقع برای رزومه توانمندی همچون سایر رزومه ها یک فرم استاندارد وجود ندارد؛ اما بخش هایی که در زیر مطرح می شوند کم و بیش در رزومه های توانمندی دیده می شوند. در صورت صلاحدید می توانید از ذکر بعضی از این بخش ها خودداری کنید (کما اینکه در نمونه رزومه ای که آمده بعضی از این بخش ها موجود نیست [لینک]). همچنین اگر لازم باشد، می توانید بخش یا بخش های دیگری را نیز به رزومه خود اضافه کنید.

  1. مشخصات فردی: نام و نام خانوادگی، آدرس و شماره تماس خود را در بالای تمام صفحات رزومه بنویسید (می توانید نوشتن آدرس را فقط به صفحه اول محدود کنید). بگذارید که نام شما در ذهن کارفرما نقش ببندد.
  2. خلاصه ای از توانمندی ها Summary of Qualifications: در این بخش به اختصار و فهرست وار برخی از ویژگی های مثبت خود را که با شغل مورد درخواست هماهنگی دارد بنویسد. به جای عبارت Summary of Qualifications می توانید از کلمه Profile یا عبارات و کلمات مشابه استفاده کنید.
  3. درخشش های شغلی Professional Highlights: در این بخش اگر موفقیتی قابل توجه در زمینه کاری کسب کرده اید ذکر کنید. مثلا اگر به خاطر فعالیت های خود یک جایزه جهانی گرفته اید، یا کتابی مرتبط با کار خود نوشته اید در اینجا مطرح کنید.
  4. توانمندی ها و مهارت ها Skills: این بخش مهم ترین بخش روزمه شماست (ستاره درخشان رزومه). سعی کنید توانایی های خود را بسط دهید، حتی اگر لازم شد این بخش را به چند قسمت مجزا تقسیم کنید (نظیر آنچه در رزومه نمونه آمده است [لینک]). برای مثال مهارت های کامپیوتری Computer Skills، مهارت در زمینه تحقیقات Research Skills، مهارت های سازمانی Organizational Skills و امثال آن. دقت کنید برروی مهارت هایی تأکید نمایید که برای کار مورد نظر شما مورد نیاز است.
  5. در نمونه رزومه ای که برای این بخش آمده [لینک] بخشی نیز با عنوان Motivated (دارای انگیزه کافی) وجود دارد که در آن با ذکر بعضی مسایل نشان می دهد که فرد انگیزه کافی برای استخدام در این شغل را دارد (به واسطه مهارت ها، علایق، تجربیات یا تحصیلات). گرچه وجود این بخش اجباری نیست ولی اگر صلاح دانستید به رزومه خود اضافه کنید.
  6. سابقه کار Experience یا Employment History: در این بخش خلاصه وار سابقه کار خود را با ذکر نام کارفرما، کشور و شهر کارفرما، عنوان شغلی و دوره ای که در آن کار فعال بوده اید ذکر کنید. سوابق کاری خود را از جدید به قدیم Reverse Chronological Order بنویسید. همچنین اگر همچنان بر سر کار فعلی خود هستید به جای تاریخ خاتمه کار از کلمه Present استفاده کنید.
  7. کارهای داوطلبانه Volunteer Work: اگر علاوه بر کارهای عادی فعالیت های داوطلبانه هم داشته اید در این بخش ذکر کنید. در اینجا هم از جدید به قدیم و به شیوه روش معرفی سابقه کار عمل کنید.
  8. تحصیلات Education: به صورت خلاصه فهرست مدارک تحصیلی خود را از جدیدترین به قدیمی ترین با ذکر نام دانشگاه یا مؤسسه آموزشی، محل مؤسسه آموزشی، تاریخ کسب مدرک و عنوان آن بنویسید.
  9. علایق و سرگرمی ها Interests and Hobbies: اگر سرگرمی های مورد علاقه شما به طور مستقیم یا غیر مستقیم به کار مورد تقاضا مربوط می شود آنها را در این بخش ذکر کنید. مثلاً اگر بناست در دفتر کارگزینی استخدام شوید و در عین حال به شطرنج علاقه خاصی دارید، بد نیست مسأله را مطرح کنید چرا که نشان می دهد شما حافظه خوبی دارید و از سوی دیگر احتمالاً فردی صبور و با حوصله هستید. این ویژگی ها برای کارمندان این بخش بسیار مناسب است. چنانچه احساس می کنید چنین ارتباطی وجود ندارد این بخش را از قلم بیاندازید.
  10. عضویت در انجمن ها Membership: اگر عضو انجمن هایی هستید که با کار مورد نظر شما مرتبط هستند، در این بخش ذکر کنید. برای مثال اگر کار مورد تقاضایتان نیازمند سخنرانی در مکان های مختلف است و شما عضو فعالی از Toastmasters هستید حتماً ذکر کنید. همچنین از ذکر عضویت در انجمن های تخصصی غافل نشوید. البته فقط انجمن ها و باشگاه هایی را ذکر کنید که با کار مورد نظر شما مرتبطند. از ذکر عضویت در سازمان های مذهبی و س.ی.ا.س.ی خودداری کنید (مگر در شرایط کاملاً خاص).
  11. معرف ها References: شرکت های کانادایی معمولا از شما بین 3 تا 5 معرف می خواهند. بهتر است این معرف ها کسانی باشند که با شما همکار یا مدیر شما بوده اند. اگر از قبل، فهرست معرف های شما مشخص است می توانید نام، ایمیل و شماره تلفن آنها را در این بخش ذکر کنید. فقط مطمئن شوید که معرف ها از این کار راضی هستند. چنانچه در مرحله ارسال رزومه هنوز معرف هایتان قطعی نشده اند، بد نیست جمله References available on request یا چیزی شبیه آن را در پایان رزومه بنویسید.

برای مشاهده یک نمونه رزومه توانمندی کانادایی اینجا کلیک کنید. بار دیگر تأکید می کنم که رزومه نویسی یک فرم استاندارد ندارد و هدف نهایی آن دعوت به مصاحبه و استخدام است؛ بنابراین همواره بعد از نوشتن رزومه آن را از زوایای مختلف (مثلا قابل خواندن بودن، مرتبط بودن، منظم و مرتب بودن و نداشتن اشکالات گرامری و املایی) مورد بررسی قرار دهید و با قاضی کردن کلاه خود تغییرات لازم را اعمال کنید. در ضمن اگر در کانادا زندگی می کنید می توانید به یکی از مراکز کاریابی دولتی مراجعه کنید تا رزومه شما را مورد بررسی قرار دهند و در صورت لزوم تصحیح کنند.

در نوشته های آتی سایر روش های رزومه نویسی را معرفی می کنم. برای اطلاع از آخرین نوشته ها عضو خبرنامه شوید [لینک].

علیرضا پارسای

نوشته های مرتبط:

دنباله

جدیدترین نظرسنجی

کپی رایت و سلب مسوولیت

ثبت نام در خبرنامه وب سایت

نصب رایگان تولبار “مهاجران کانادا”



Share